打在公司賬戶上的工傷保險(xiǎn)理賠款，公司卻拒絕向員工支付。近日，李明（化名）就遇上了這樣的煩心事，因?yàn)橐坏藉X(qián)，他將公司及老板都告上了法院。

 

李明在惠山區(qū)一家私營(yíng)企業(yè)工作，2013年5月，他在工作時(shí)受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷并被評(píng)定傷殘5級(jí)。因?yàn)閰⒓恿斯ｋU(xiǎn)，李明受傷后，應(yīng)獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金31.8萬(wàn)余元和一次性傷殘補(bǔ)助金4.6萬(wàn)余元。2014年2月，社保局將36.4萬(wàn)余元的理賠款發(fā)放至李明所在企業(yè)的帳戶，然而當(dāng)李明想要拿回這筆錢(qián)時(shí)，卻遭到了企業(yè)的拒絕。

 

法庭上，老板呂某訴稱(chēng)，自己并非不肯付錢(qián)，因?yàn)閺S里效益不好，李明的醫(yī)療費(fèi)還是廠里賣(mài)了設(shè)備才湊夠的，希望法院能夠調(diào)解解決。在法院的調(diào)解下，雙方最終達(dá)成了一致的調(diào)解方案，呂某同意一次性支付李明36.4萬(wàn)余元。

 

企業(yè)利益不應(yīng)成為勞動(dòng)者權(quán)益的“對(duì)立面”，此案中企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不佳等原因不能成為勞動(dòng)者獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)淖璧K，企業(yè)私自挪用、扣留員工的工傷保險(xiǎn)理賠都是違反相關(guān)法律規(guī)定的行為。為此，法官建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更多地從勞動(dòng)者角度出發(fā)，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益，切實(shí)減少此類(lèi)糾紛的發(fā)生。