7月2日上午，全省中級(jí)法院政治部主任會(huì)議在鎮(zhèn)江召開。據(jù)省法院黨組成員、政治部主任徐清宇介紹，在總結(jié)研究一年多來書記員管理體制改革試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，全省法院遵循“社會(huì)化招錄、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化管理、職業(yè)化保障、統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)”標(biāo)準(zhǔn)，將全面推進(jìn)法院書記員管理體制改革。記者了解到，全省法院這項(xiàng)改革得到了最高法院領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，政治部主任徐家新專程來江蘇調(diào)研，給予了高度評(píng)價(jià)。在今年初召開的全國法院政治部主任會(huì)議上，省高級(jí)法院作了專題交流。

　　全省法院一年多來書記員管理體制改革呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：一是形成了聘用制書記員管理規(guī)范體系。省法院制作的《聘用制書記員勞動(dòng)合同書》，作為法院簽訂書記員聘用合同的示范合同文本，初步形成了以1個(gè)《實(shí)施方案》加6個(gè)配套規(guī)范及1個(gè)合同范本的“1+6+1”的聘用制書記員管理制度體系，為深化改革提供了制度支撐和規(guī)范保障。二是聘用制書記員統(tǒng)一招錄工作順利推進(jìn)。三是對(duì)現(xiàn)有編制外書記員定崗培訓(xùn)有序展開。四是書記員管理體制改革配套措施同步跟進(jìn)。五是書記員管理體制改革的成效初步顯現(xiàn)。

　　為進(jìn)一步深入推進(jìn)書記員管理體制改革，省法院對(duì)深入推進(jìn)書記員管理體制改革進(jìn)行了研究，將重點(diǎn)推進(jìn)以下幾項(xiàng)工作：

　　全面推開書記員管理體制改革。今年開始，書記員管理體制改革將由試點(diǎn)法院向全省法院全面推開，根據(jù)時(shí)序進(jìn)度落實(shí)相關(guān)工作安排，全省法院編制外書記員統(tǒng)一按照《書記員管理體制改革試點(diǎn)實(shí)施方案(試行)》及配套文件聘用制書記員管理規(guī)范實(shí)行管理。

　　加快編制外書記員定崗培訓(xùn)工作步伐。省法院已經(jīng)下發(fā)《全省法院編制外書記員定崗培訓(xùn)工作方案》，對(duì)下一步全省法院編制外書記員定崗培訓(xùn)工作提出了明確要求，規(guī)定了時(shí)序進(jìn)度。各級(jí)法院要嚴(yán)格按照該方案規(guī)定的要求和時(shí)序進(jìn)度，落實(shí)工作安排，完成工作任務(wù)。

　　盡快完成審判輔助人員的缺額補(bǔ)錄工作。根據(jù)《江蘇法院聘用制書記員招錄暫行辦法》，聘用制書記員的招錄工作一般由省法院組織，實(shí)行省法院統(tǒng)一組織與各招錄法院自主招錄、分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作方式，每年組織兩次統(tǒng)一招錄。

　　盡快落實(shí)聘用制書記員的職業(yè)保障待遇。省法院加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行情況的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。對(duì)于納入聘用制書記員規(guī)范體系管理的聘用制書記員，各級(jí)法院要按照《江蘇法院關(guān)于聘用制書記員職業(yè)保障的指導(dǎo)意見》以及相關(guān)法律法規(guī)，全面落實(shí)各方面待遇保障。

　　切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘用制書記員的管理。對(duì)于聘用制書記員既要落實(shí)保障待遇，也要嚴(yán)格管理。各級(jí)法院在使用聘用制書記員的過程中還要注重對(duì)其技能的訓(xùn)練與提高，定期或不定期的組織書記員技能考核或技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)書記員不斷提高技能水平。省法院也將繼續(xù)組織全省法院審判輔助業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，促進(jìn)全省法院書記員技能水平的提升。