受人所雇為同村村民修建房屋，施工過程中不慎從屋頂上摔下跌傷，住院產生巨額醫療費，并且構成了九級傷殘，此責任應該由誰承擔以及分配？近日，句容法院就審理了這樣的一起民事案件。

 

2013年的5月份，常年從事農村建筑，在自己村附近做小包工頭的于某接到一筆生意，為同村趙某家修建平房。雙方口頭約定修建款共1800元，由于某負責召集工人、進行監工以及進行工資分配等具體工作。于某找到常為自己打工的包括王某在內的幾個人，馬不停蹄的開始修建房屋。5月24日，王某在施工工程中不慎從屋頂摔下跌傷，后入院治療，共產生醫療費52129.08元，句容市人民醫院司法鑒定所出具司法鑒定意見書，認為被鑒定人王某構成人體損傷九級傷殘。

 

在審理中被告于某辯稱，被告趙某也就是房主委托他修建房屋，自己也只是召集工人為其修建房屋，也只是拿了自己應得的工資，因此在施工過程中工人所受傷害應當由房主趙某承擔。房主趙某辯稱，其與王某之間不存在雇傭關系，王某與于某之間是承攬關系。法律對二層以上建筑物的施工需要相應資質，對平方的修建并無資質要求，自己也不存在選任不當，不應當承擔責任。

 

經法院審理認為：雇傭關系存在與否，是雇主責任的基礎。雇傭法律關系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務，并由雇用人提供報酬的法律關系。判斷是否存在雇傭關系，首先要看雙方的權利義務是否是一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指揮、監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制、指揮、監督是雇傭關系存在的基礎。第三，雇員應為雇主所選任。從本案的實際情況看，于某作為農村建筑工匠，常年承攬農村房屋建造、修繕業務，帶領較固定的工人群體一起從事工作，工作過程中由其召集、指揮、監督工人工作，并按做工天數（點工）發放工人工資，故應當認定于某是雇主。趙某對王某無控制、指揮、監督，不存在隸屬關系，不符合雇傭關系的特征，趙某只是房屋修繕工作的定作人，與于某之間形成承攬關系。

 

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。本案中，王某在從事雇傭活動中遭受人身損害，于某作為雇主應當承擔賠償責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應責任。根據本案的實際情況，王某因為自己在施工作業中不能做到安全注意義務致自己摔傷，對其自身受傷應當承擔部分責任；趙某對自家房屋周圍環境及存在安全隱患未作提示和說明，對王某的受傷亦應承擔一定責任。故法院確定王某的損失由其自己承擔30%的責任，雇主于某承擔50%的責任，房主趙某承擔20%的責任。