本網鹽城訊：近日，鹽城市中級人民法院出臺了《全市基層法院執行局長業績考核辦法》，對各基層法院執行局長工作業績進行全面考核評價，進一步加強對執行工作的統一管理，推進全市法院執行工作水平的整體提高。

《辦法》規定，對基層法院執行局長的工作業績從質效管理、涉執信訪、統一管理、調研信息和隊伍建設等五個方面進行考核。質效管理主要考核質效指標、執行管理制度、案件質量檢查、案件監督發改和執行信息管理情況；涉執信訪主要考核執行投訴率、信訪管理制度、涉執信訪交辦督辦和越級信訪情況；統一管理主要考核執行態勢分析、執行案件督辦、執行案件指令執行、重大事項報告等情況；調研信息主要考核任務完成情況；隊伍建設主要考核遵章守紀和受表彰情況。由市中院組織人事處和執行局共同組織，通過查看指標、走訪調查、查閱卷宗、檢查臺帳等方式進行考核，對細化后的每項工作進行逐項評分，得出總分后在全市法院范圍內排列位次，作為各基層法院執行局長兌現獎懲、晉級晉升、評先評優、評判履職情況的重要依據。凡基層法院執行局長在年度考核中排名列全市后三位的，原則上不得參與當年度的評先評優；連續兩年在全市排名末位的，建議所在法院調整崗位或予以免職。