小宋近日為工作的事情憂心不已，自己供職11年的單位竟平白無故就將她“炒了魷魚”，這讓她心里很不是滋味。

 

2001年，風華正茂的小宋簽約新嘉動畫制作有限公司，自此開始了她動畫員的職業生涯。在過去的11年中，小宋認為自己對待工作盡心盡職，然而公司主管梁某的一個電話，徹底讓她寒了心。

 

原來，2011年8月初，公司以搬遷為由通知所有人員停工，并讓他們在家等上班消息。二十多天后，小宋接到公司主管梁某的電話，稱公司下個月不再與她續簽合約，但并沒有做出任何解釋。小宋立刻打電話給公司會計，但得到的答復卻是一切等待公司決定。心急如焚的小宋只能在家等待解釋，然而一個月后，她等到的卻是去單位領退工單的消息。

 

小宋認為公司無端退工的行為侵犯了她的合法權益，便向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，要求新嘉動畫公司支付她8月的工資4000元，以及解除勞動合同的補償金4.4萬元，該申請得到了仲裁委的支持。新嘉公司不服，便訴至南長法院，要求確認公司無需支付4.4萬元的賠償金。

 

公司負責人稱，他們在8月下旬時曾通知過小宋復工，是小宋未能按時回到自己的工作崗位上，是她無故曠工在先，因此公司與她解除勞動合同是合理合法的，不用支付任何經濟補償金。然而針對這種說法，公司方面并沒有提供相應的證據。

 

根據法院的調查，新嘉動畫公司在停工后并沒有及時向小宋支付當月的工資，也沒有就小宋是否復工做出具體安排，同時，該公司沒有足夠證據證明與小宋之間簽有固定期限的勞動合同。因此，新嘉公司以合同期滿為由解除與小宋之間的勞動關系，損害了小宋的合法權益，應該承擔賠償責任。結合小宋的工作年限和工資收入情況，最終法院判決新嘉動畫公司支付小宋8月工資4000元，賠償經濟損失4.4萬元。