要求企業(yè)工傷賠償，最終竟遭遇勞動關(guān)系不存在的尷尬，這就是東臺市富東鎮(zhèn)沙港村張某的真實經(jīng)歷。

 

張某是一名普通的農(nóng)婦，農(nóng)閑時偶爾經(jīng)他人雇請幫忙干農(nóng)活。2010年8月25日，張某經(jīng)人介紹到弶港鎮(zhèn)原海堤螃蟹場從事剁甜葉菊工作，但未實際領(lǐng)取報酬。后張某于2010年8月28日剁甜葉菊的過程中受傷。張某認為自己是在為某從事糧食收購等經(jīng)營的企業(yè)剁甜葉菊，自己在工作過程中受傷該企業(yè)卻不予賠償，因此張某向東臺市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法確認雙方勞動關(guān)系。該企業(yè)為種植甜葉菊于2009年10月6日租賃位于弶港鎮(zhèn)海堤村境內(nèi)、原螃蟹場的170畝土地，租期為2009年11月25日至2010年11月24日。東臺市勞動人事爭議仲裁委員會于2011年9月5日作出東勞人仲案字【2011】第94號仲裁裁決書，認定2010年8月28日張某受傷時與該企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，該企業(yè)對仲裁裁決不服向東臺市人民法院提起訴訟，請求依法確認雙方并不存在勞動關(guān)系。

 

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，而勞動者在用人單位的管理下從事勞動，用人單位向其支付勞動報酬形成的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的認定應(yīng)綜合以下因素綜合認定：勞動者已經(jīng)成為用人單位的職工，并接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督；勞動者提供的勞動為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬等。因為張某不能提供充分的證據(jù)證明她是為該企業(yè)從事剁甜葉菊的工作、接受其管理并由其支付報酬等事實，同時張某在剁甜葉菊工作中，雖然與該企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)存在經(jīng)濟報酬的支付關(guān)系，但二者之間并不具有身份上的從屬性和依附性，不符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。最終東臺法院依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定認定該企業(yè)與張某之間不存在勞動關(guān)系。

 

因工受傷，最后只能自吞苦果，張某用血的教訓(xùn)，為勞動者們上了沉重的一課，希望以后“因工受傷竟成無用‘工’”的尷尬悲劇不再上演。