本網淮安訊：淮陰法院轄區人口近80萬，在審判執行一線法官36人，2007年審執結案件4433件，每名法官平均結案123件，其中6名法官結案超200件，今年以來審執結2624件，人均結案72.8件，預計全年人均結案超150件。

案件壓力持續加大，加上法官在工作中面臨社會期望高，涉訴信訪多，知識更新快，自身素質等諸多因素，結案率、調解率、上訴率、發還改判率、巡回辦案率等各項指標壓頭，基層一線法官心理壓力較大。為讓法官輕裝上陣，公平公正去服務好大局，維護法律的尊嚴，在教育法官自我調節的同時，該院黨組十分關心法官的心靈成長和心理健康，確立以下措施以減輕法官壓力。

一是切實關心法官。該院黨組對法官在工作、生活和學習中的困難及時幫助解決，體恤法官工作之累，解決法官后顧之憂。建立法官的身、心健康掌控和調適機制，定期為法官體檢，不定期開展心理健康教育活動，幫助干警正確辯識心理壓力，保持積極的心態。

二是引導法官正確對待壓力。該院不斷加強法官的職業技能教育，培養法官的自信心，引導法官正確對待壓力。針對新類型案件和最新出臺的法律、司法解釋展開法律知識培訓，建立有效的法官職業保障體系，減少法官的職業風險，保證法官能全身心地投入工作。

三是營造健康和諧的法院文化。該院給予處在職業壓力中的法官更多的理解和支持，積極為法官提供調節、放松、交流、溝通的平臺。添置體育器材等設施，組織開展各種文體活動，豐富法官業余生活，培養法官廣泛的興趣愛好，營造健康的文化氛圍，使法官工作時受到的壓力得到有效釋放。

四是營造行業內的減壓氛圍。該院注意培養法官在思維方式和價值標準上的同向性。院黨組成員定期召開會議聽取干警就審判、人事、后勤等各方面工作的意見和建議，并認真研究改進措施，第一時間及時與干警進行交流談心，疏導情緒。疑難案件集體研究，各庭室展開討論，交流心得體會，使法官之間相互認同。對辦案中遇到的各種干擾，院領導敢于承擔責任，積極出謀劃策，幫助承辦人減輕壓力。使眾多法官形成和諧有效的整體，以內部的統一和團結，促進司法行為的一致和協調，保障法律的正確適用，從而有效化解壓力。

五是完善考評激勵機制。該院積極完善內部評價制度中存在著的缺陷，著重從法官的職業道德、職業技能、工作業績等方面確定統一而具體的考評內容和標準，制定科學、合理的考核方案，對法官進行較為細致的量化考核，嚴格規范地執行評價制度，使法官的獎懲、任用、晉升有法可依、有章可循，形成一種公開、公平、公正的競爭激勵機制，使法官能夠以樂觀向上的精神對待日趨沉重的工作壓力。