法官提醒：用人單位勿碰“童工”高壓線

　　本是讀書學習的花樣年華，卻過早的進入社會，承擔著不屬于這個年齡階段的繁重工作，小宏和小輝（均為化名）就是這樣兩個提前“入世”的孩子。因為使用童工的蘇州某機械公司不履行行政處罰，吳中區(qū)人社局日前向吳中法院申請強制執(zhí)行。

　　2013年7月，吳中區(qū)人社局接到職工舉報，稱某公司涉嫌使用童工，人社局立刻進行調查。調查發(fā)現(xiàn)，小宏和小輝生于1997年，二人經(jīng)人介紹，分別于2012年8月和2013年4月進入某公司做鉗工學徒，均未滿16歲。其中小宏工作9個月3天，小輝工作了2個月。小宏一邊在紙上計算，一邊對勞動監(jiān)察人員說，公司沒有和他簽訂勞動合同，發(fā)工資的金額和時間也不固定，不找老板要就不給，有時隔幾個月才給一次。按標準，他每月的基本工資為1140元，基本每天都要加班，忙的時候甚至會通宵，加班費是每小時10元，但他一共領過8000多元，還有9000多元工資沒有拿到。在人社局的督促下，小宏和小輝拿到了被拖欠的工資，并順利地回到了廣東老家。

　　吳中區(qū)人社局于2013年9月依法向某公司下達《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，對該公司罰款6萬元。但某公司以經(jīng)營不善為由，未在規(guī)定的期限內繳納罰款，也未申請行政復議或者提起行政訴訟。人社局遂依法向吳中法院申請強制執(zhí)行，法院經(jīng)審查符合強制執(zhí)行條件，目前正在執(zhí)行過程中。由于某公司逾期不繳納罰款，從2013年10月11日起，該公司還要承擔每日1800元的加處罰款（以6萬元為限）。

　　吳中法院法官介紹說，暑期是一些企業(yè)非法使用童工的高發(fā)時期。一些未成年人乘暑假打工的現(xiàn)象比較突出，少數(shù)用工單位為貪圖便宜不顧國家明文禁止規(guī)定非法使用童工。 “六一”兒童節(jié)臨近，法院、勞動監(jiān)察部門等相關執(zhí)能部門將加大打擊力度，減少非法使用童工現(xiàn)象的發(fā)生，以保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益。

　　法官表示，《勞動法》第15條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”《未成年人保護法》第38條同樣對此作出了規(guī)定。國務院制定的《禁止使用童工規(guī)定》第2條也規(guī)定，“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

　　對于招用童工的處理，《勞動法》第94條規(guī)定，“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”《禁止使用童工規(guī)定》第6條規(guī)定“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

　　在此，法官也提醒用人單位，必須嚴格遵守法律，勿碰“童工”高壓線。用人單位在錄用員工時，要嚴格審查應聘者的身份證件，以確保依法用工。同時，對于行政機關的調查、處罰，任何單位都應當認真對待，不能置之不理，否則將會受到更嚴厲的處罰。