本網(wǎng)徐州訊：今年4月徐州中級人民法院提出“爭創(chuàng)全國優(yōu)選法院”的奮斗目標(biāo)，為更好的保證爭創(chuàng)工作的扎實有效，睢寧法院積極創(chuàng)新審判和管理工作進(jìn)新機制，以裁判公正、執(zhí)行有力、工作高效、隊伍廉潔為目標(biāo)，努力樹立法院和法官的良好形象。

一是努力構(gòu)建職業(yè)化、高素質(zhì)的人才機制。該院在抓法官隊伍素質(zhì)上下功夫，不斷提高干警的思想道德素質(zhì)，全面樹立社會主義法治理念。培養(yǎng)法官精通審判業(yè)務(wù)，靈活運用法律法規(guī)，熟練駕馭審判工作的能力。以法官職業(yè)化改革試點為契機，積極探索法官管理新方式，努力培養(yǎng)具有法律專業(yè)知識和豐富審判實踐經(jīng)驗的審判法官。

二是構(gòu)建公正廉潔、文明高效的審判機制。教育干警按照中立、平等、透明、公正、高效、獨立的現(xiàn)代司法理念，去對待和解決各種訴訟紛爭，妥善解決，樹立司法誠信。進(jìn)一步深化審判方式改革，積極探索簡便快捷的辦案方式，通過適用簡易程序，強化庭審功能，實現(xiàn)訴訟效率的提高，運用以案說法，庭上評斷等各種方式，使法律概念通俗化，促進(jìn)調(diào)解效率的提高，確保司法效果更加和諧。同時，努力建立了系統(tǒng)科學(xué)的審判流程管理機制。   

三是構(gòu)建職責(zé)明確、運轉(zhuǎn)高效的管理機制。結(jié)合法官職業(yè)化改革試點工作的特點，積極轉(zhuǎn)變組織機構(gòu)職能，促進(jìn)審判資源配置的優(yōu)化，為審判工作實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效創(chuàng)造條件。在人員的分類管理上，通過兩年的探索和總結(jié)，逐步建立了符合客觀實際的合理考核、賞罰分明的科學(xué)考評機制。穩(wěn)定后了法官的思想，提高了法官助理的工作積極性，加強了行政管理的責(zé)任意識，保證了法院審判工作的順利開展。

四是構(gòu)建嚴(yán)密規(guī)范的審判監(jiān)督機制。采取多種措施，制裁各種擾亂司法秩序的行為，規(guī)范和強化審判監(jiān)督，加大落實對制度的監(jiān)督檢查力度。自覺接受社會各界監(jiān)督，贏得他們的關(guān)心和支持。定期向黨委、人大匯報工作，邀請他們視察、評議法院工作，提出中肯的意見和建議。經(jīng)常性地向人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)督員發(fā)放公開信和征求意見函，針對提出的問題，不斷改進(jìn)法院自身的工作，促進(jìn)隊伍執(zhí)法公正，廉潔自律，樹立法官良好形象，力爭“爭創(chuàng)”事早成。