本網蘇州訊：近年來，申請執行勞動爭議仲裁裁決案件不斷上升，該類案件與職工的切身利益聯系緊密，為切實保障職工權益，太倉法院站在講大局、保穩定、促發展的大局高度，通過三項有效措施，確保了仲裁裁決案件的執行效果。三年來，法院共執結群體性仲裁裁決案件27批，涉及職工人數1500多人、執結個案仲裁110件，執結率為100%，執行到位標的700多萬元，到位率為98%，最大程度地維護了職工的合法權益。

一、提前介入，掌握案件信息。法院通過來信來訪、轄區法庭情況反映以及市政法委組織的矛盾糾紛排查會等多種渠道，積極主動與轄區鄉鎮、市信訪局、市勞動仲裁委員會保持經常性聯系溝通，了解勞動爭議糾紛情況，掌握動態。在案件未進入執行程序前，法院提前介入，及時向勞動仲裁委員會了解勞資糾紛信息，引導可能進入訴訟程序的案件當事人及時向法院申請對財產的訴前保全，為案件進入執行程序爭取主動。

二、加強管理，防止財產流失。因經營不善導致的企業關閉，往往出現負責人出走，企業財產無人看管的狀態。為了防止財產被盜或出現職工哄搶現象，造成財產流失，法院首先加強對財產的有效控制，組織工人看管或者聘請保安，必要時請求公安予以協助，嚴防財產流失，為財產的最終變現奠定基礎。根據需要在對企業資產進行變現時，嚴格按照最高人民法院關于拍賣變賣的相關規定，盡力提高資產的變現率，依法保護職工和企業的合法權益。

三、先行墊付，保障職工權益。對春節、重大活動前夕的易激化群體討薪案件，以及因客觀原因短期內無法執行到位且當事人生活確有困難案件，太倉法院加強了與企業所在地政府的協調溝通。在企業有一定可供處置的資產但需依程序處理的情況下，促成政府及有關單位先行墊付薪金，安撫職工情緒，有效維護社會穩定。同時抓緊對企業資產的處置，變現后及時返還。08年春節前夕，通過法院協調，2批勞動仲裁裁決執行案件的執行案件的申請職工領到了墊付工資，度過了一個安樂祥和的春節。三年來，570余名職工拿到了法院組織墊付的工資107萬余元，職工的合法權益得到了及時有效地維護。