本網鎮江訊：隨著鎮江經濟開發區經濟建設飛速發展，新建企業多，企業用工多，勞資矛盾呈上升趨勢，鎮江經濟開發區人民法院認真梳理分析了勞資糾紛案件的特點，創新工作舉措，緩解勞資矛盾，有效降低了勞資糾紛發生率，成效顯著。

一、加強協調宣傳機制落實源頭治理。針對勞資糾紛增多，群體性事件多發的特點，該院組織由工會、勞動部門、信訪局、經貿局等部門召開協調會，認真探討勞資糾紛矛盾的成因，加強《勞動合同法》宣傳，送法進企業講誠信和規范，提高企業及勞動者法制意識，著力規范企業與勞動者之間的行為，從源頭減少爭議糾紛的產生。

二、規范糾紛處理機制防止矛盾激化。針對勞動爭議案件涉及面廣、綜合性強、社會影響大的特點，充分發揮大調解機制作用，建立了工會、勞動、信訪主動幫助、法院提前介入的糾紛處理機制，多層次地開展調解工作，力爭早協調早解決；對協調解決不了的案件，積極引導進入勞動仲裁或訴訟程序，減少直接沖突。

三、建立訴訟調解機制高效解決糾紛。該院選擇5名經驗豐富的法官和人民陪審員組成合議庭，對照法律規定，分析矛盾成因，研究勞資雙方存在的問題，確立教育疏導先行、調和矛盾為主的工作方法，必要時委托工會組織調解或邀請工會組織參加調解，及時地保障了勞動爭議案件有效的處理。

四、構筑糾紛預警機制減少信訪發生。針對勞動爭議一般有一個信訪過程的特點，在接到職工上訪，特別是群體職工上訪時，有關部門及時溝通，通報情況，分析職工上訪事由和上訪請求，必要時迅速召開聯席會議，統一處理策略和口徑，多方參與化解，力爭把矛盾解決在萌芽狀態，防止因處理不當造成越級上訪。