本網淮安訊：今年以來，淮陰法院先后多次召開調研工作會議，研究部署全院的調研工作，著重以三個方面的重點工作為依托，加強調研工作。

一是以審判業務部門為依托，深挖典型案例。該院要求各審判業務庭長、案件承辦人，認真落實調研工作，對承辦案件篩選做到細致認真，確保不丟失調研源，各審判業務部門每月報送典型案例至少1篇，推薦優秀裁判文書至少1份，審判一線法官每半年自薦1至2份裁判文書。

二是以調研網絡為依托，保證調研產出。該院根據上級法院的的課題選題方向，結合本院各調研網絡成員工作實際，適時給調研網絡人員制定下達調研課題，并專門對網絡人員進行學術論文的寫作培訓，鼓勵網絡成員多動筆，保證全院的調研產出。

三是以院考核制度為依托，打造調研氛圍。該院進一步完善了院調研考核獎勵辦法，依據考核辦法，對各部門、網絡成員成員報送的典型案例和裁判文書，每半年考核一次，并將考核結果記入法官業績檔案。獲獎者按規定予以加分并表彰，并給予一定的經濟獎勵，凡未完成報送任務的部門和個人一律取消評優資格，以此在全院打造濃厚的調研氛圍。