本網揚州訊：受行業整體不景氣影響，從去年初開始，高郵中小服裝企業出現嚴重經營困難，部分企業難以維持，相繼倒閉。在這一過程中，一些企業主拖欠巨額工資，并在春節前紛紛外出躲債，直接引發十余件百人規模群訪性上訪，并導致數起越級上訪、堵路集訪、哄搶企業財產等突發不穩定事件。為此，高郵法院迅速采取有效措施，積極利用司法手段解決矛盾，妥善處理涉訴涉訪糾紛，充分保護職工合法權益，確保社會和諧穩定與市場經濟秩序。從2006年12月到2008年4月，特別是兩個春節期間，該院共審理此類勞動爭議案件39件，涉及該市服裝企業15家，涉案職工人數多達2900余人，被拖欠工資總額1000余萬元。

一是開通服裝企業勞資糾紛"立案綠色通道"。對該市服裝企業職工向法院起訴追索勞動報酬的案件，設立"立案綠色通道"，特事特辦、專人導訴，急事急辦、迅速介入，在法律規范的框架內用最短時間完成程序性審查，確保權利人訴權的及時實現。

二是果斷采取財產保全措施。根據多數企業已經停工停產的具體情況，依照法定程序和條件，果斷對欠薪方現存資產采取必要的保全措施，控制涉訴財產流失，以此安撫被拖欠工資職工情緒，防止案件審結后出現"執行難"，確保案件的順利審理。

三是做好涉案職工思想工作。大力宣傳法律法規和相關政策，公開案件的審理進展，勸導職工通過正當渠道表達訴求，采取合法手段維護權利。

四是積極協調各方做好維穩工作。針對各類不穩定因素與突發事件隱患，迅速聯絡相關鄉鎮黨委政府、社保機構、市總工會等單位，交流信息，協調一致，確保社會穩定。

五是強化相關案件審執力度。明確審執骨干精英承辦案件，明確依法、快速、穩妥的辦案原則，確保進入司法渠道的相關矛盾得到妥善解決。

六是組織開展專項課題調研。該院把服裝企業涉訴糾紛確定為2008年重點課題，成立專門機構，組織實施專項課題調研，以此不斷強化司法對策，向相關部門提出司法建議，為黨委決策提供參謀。