《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)于2008年1月1日起正式施行，該法將農(nóng)民工也納入了保護(hù)范圍，使農(nóng)民工在法律上有了與其他勞動(dòng)者平等的地位。但是由于種種因素，很多進(jìn)城務(wù)工者并沒有意識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性，以致在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)難以確切有效地維護(hù)自身的合法權(quán)益。筆者在此提醒廣大農(nóng)民工朋友：進(jìn)城務(wù)工，合同先行，一定要把簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)回事，千萬不能因?yàn)閯趧?dòng)合同造成自己被侵權(quán)。

同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次

2007年11月，剛剛高中畢業(yè)的小郭離開家鄉(xiāng)到某賓館打工，該賓館與其簽定一年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，月工資400元。試用期到期前10天，該公司表示還要對(duì)其考察，如果小郭同意，公司再與其續(xù)簽3個(gè)月的試用期。

這種情形，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前大概是很多用人單位的常用招數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期主要限定：試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位如果違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位未依法繳社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

小張經(jīng)朋友介紹到某制衣廠工作，但6個(gè)月來，單位一直沒有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小張找廠里領(lǐng)導(dǎo)要求繳納保險(xiǎn)，卻被搪塞無果。，日前，小張?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)合同，并要求該廠補(bǔ)繳社保并支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。廠里不同意小張馬上離職，并表示是她主動(dòng)辭職，沒有理由要求廠里支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果按照原勞動(dòng)法，小張雖然可以要求該廠補(bǔ)繳社保費(fèi)，但其要求解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確實(shí)沒有法律依據(jù)。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后情況就不同了，其補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的五種情形，其中包括：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者據(jù)此提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

收取押金最高可罰2000元。

老王在某工地干活，建筑公司要求他交800元的保證金并提出扣押其身份證。當(dāng)老王因種種原因提出辭工時(shí)，該公司拒絕歸還保證金。

雖然收取押金、扣押身份證件等一直是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的，但現(xiàn)實(shí)中很多用人單位都會(huì)使用這招，究期原因是違法成本太低。《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)用人單位此類違法行為的處罰，規(guī)定：用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，也按此規(guī)定處罰。

拖欠工資可能加付等額賠償金。

小董在一家私營(yíng)企業(yè)工作三年了，雖然合同中約定每個(gè)月8日發(fā)工資，可公司總是不按時(shí)發(fā)工資，至今仍然欠小董三個(gè)月工資未付。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，包括：未按照勞動(dòng)合同約定或按國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。針對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間的不平等問題,《勞動(dòng)合同法》還特別規(guī)定：不簽勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪；制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定等。

由勞動(dòng)保障部牽頭制定的《工資條例》近日已完成草案主體，它預(yù)示著我國(guó)將把工資集體協(xié)商機(jī)制的政策通過法律化確定下來，職工工資形成和增長(zhǎng)將由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定，可以看出，政府正致力于為勞動(dòng)者提供更為全面的保護(hù)。但是民工們合法權(quán)益能否得到切實(shí)維護(hù)卻仍有賴于政府社會(huì)保障機(jī)關(guān)的積極工作以及勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高。筆者認(rèn)為：

一方面，政府應(yīng)當(dāng)加快社會(huì)福利制度改革。很多民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)寧可放棄社保而去換取短期現(xiàn)金收入，春節(jié)前在珠三角地區(qū)發(fā)生的民工“退保潮”便是一例。發(fā)生這一現(xiàn)象的原因有二，一是民工們忽視了社保的長(zhǎng)期利益，認(rèn)為如果要辦社保，自己還得掏一部分錢，每個(gè)月能到手的錢就變少了，不如不辦；二是現(xiàn)行的社會(huì)福利制度中社保的跨地區(qū)流轉(zhuǎn)存在障礙，需要進(jìn)一步完善。筆者認(rèn)為，參加社保是勞動(dòng)者保障自身權(quán)利的重要方面。如果放棄社保，盡管可能會(huì)獲得多一些的現(xiàn)實(shí)收益，但是一旦發(fā)生工傷將無法得到相應(yīng)的待遇，年老或失去勞動(dòng)能力時(shí)也無法得到社會(huì)福利保障，屆時(shí)將更加重家人、社會(huì)及政府的負(fù)擔(dān)。對(duì)于社保無法跨地區(qū)流轉(zhuǎn)的問題，目前政府已經(jīng)積極介入，3月9日勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平在就就業(yè)和社會(huì)保障問題答記者問時(shí)明確表示：要在2008年、2009年經(jīng)過兩年的努力，在全國(guó)各省都實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的省級(jí)統(tǒng)籌（筆者注：我省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省內(nèi)自由轉(zhuǎn)移接續(xù)），在本省內(nèi)實(shí)現(xiàn)“一卡通”。并表示，關(guān)于實(shí)現(xiàn)跨省市的人員流動(dòng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)的辦法正在進(jìn)行調(diào)研，估計(jì)年內(nèi)可能成熟出臺(tái)。

另一方面，農(nóng)民工兄弟應(yīng)積極提高法律意識(shí)。眾多民工求職受騙、缺乏勞動(dòng)保護(hù)、索要酬勞無著的經(jīng)歷，除了暴露出一些用人單位的唯利是圖和法律的盲點(diǎn)外，也凸現(xiàn)了一部分農(nóng)民工兄弟缺乏法律意識(shí)，不懂得用法律為自己設(shè)置保護(hù)，也沒能在自身合法權(quán)益受到侵害的第一時(shí)間維護(hù)自己的權(quán)益。在此筆者建議求職心切的農(nóng)民工兄弟在求職時(shí)應(yīng)做到五個(gè)注意，遠(yuǎn)離欺騙和陷阱。1、要到正規(guī)機(jī)構(gòu)求職，即求職時(shí)應(yīng)到政府辦的勞動(dòng)力市場(chǎng)或經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職、咨詢。2、要全面了解用人單位，求職時(shí)應(yīng)查看用人單位的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，查對(duì)企業(yè)詳細(xì)名稱，法定代表人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)的地址、聯(lián)系方式等。3、要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并妥善保管，到職后應(yīng)在第一個(gè)工作日之前，主動(dòng)向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同本人必須保留一份。4、要搜集勞動(dòng)憑證。應(yīng)在工作中注意搜集和保留與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、工作證、工資條、考勤記錄等。5、要通過合法途徑維權(quán)。用人單位無故拖欠工資的到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；建筑企業(yè)拖欠工程款或勞務(wù)費(fèi)的到建設(shè)部門處理或依法到法院提起訴訟。