本網徐州訊：“落實是一種責任，落實最根本的就是要從領導者自身做起，能否抓好落實，體現領導者的綜合能力。領導者要靠前指揮抓落實，要善抓、會抓、敢抓，抓出實效。只有這樣，才能稱得上是真正的領導者?！边@是江蘇省邳州市人民法院掛在院領導集中辦公走廊上的一塊標語，也是該院抓落實文化建設的一個縮影。近年來，該院按照“公正司法，一心為民”的要求，積極開展法院文化、廉政文化和落實文化建設，通過卓有成效的工作，帶出了一支敬業奉獻、清正廉明、公正高效的干警隊伍，各項審判質效指標均進入徐州法院系統的前列。

一是法院文化激發干警工作熱情。該院注重把法院文化貫穿審判工作全過程，努力打造符合法院特點、文化底蘊濃厚、健康積極向上的文化氛圍，開展了“讀百卷好書、看百部教育影片、寫百篇學習體會”的“三百”活動，使干警在學習中思想靈魂得到凈化，文化素養得到了提高。同時，還組織了讀書演講競賽、庭審觀摩競賽、文書評比競賽等活動，增強干警的爭先意識和創優精神。針對“沒有功勞還有苦勞；工作干的多，問題就會出的多，挨的批評也最多”等模糊錯誤認識，及時組織了大討論。為保證討論的效果，院領導深入到各部門帶頭參與討論，讓干警暢所欲言，很快統一了全院干警的思想，形成了“沒有功勞的苦勞，只能說明是在浪費公共資源，其他說明不了什么；工作干的多，問題出的多，只能說明工作不用心”的共識，現在全院上下比、學、趕、幫、超的氛圍濃厚。

二是落實文化實現工作規范高效。為使落實文化深入人心，該院在會議室、走廊邊、電梯里等地方，掛上關于如何抓好落實的警示標語，如“部署工作＋不落實＝0；追查不落實的事＋追究不落實的人＝落實；實干就是能力，落實就是水平；落實是成功之基，空談是失敗之石；在落實過程中，我們有1％的工作落實不到位，往往就會造成100％的工作泡湯?！边@些警示標語，使干警在抬頭頓足間潛移默化接受教育。同時，該院通過院長每月調度工作抓落實、每月十項通報抓落實、完善制度規定抓落實、工作指標分解抓落實、限時明確標準抓落實、相關部門跟蹤督導抓落實等方法，使各項工作開展有條不紊。截至3月份，該院各部門和黨組簽訂的工作責任狀都提前或超額完成規定的任務。

三是廉政文化打牢干警防腐根基。為抓好廉政文化建設，該院制定下發了“關于加強廉政文化建設的實施意見”，在本院網站上專門開通了“廉政文化”專欄，設立了廉政文化室，建立了廉政文化長廊。為確保效果，該院為每名干警建立了個人廉政檔案，定期發放廉政學習卡，每周組織干警觀看一次警示教育片、每月召開一次警示教育大會、每季寫一次個人廉政小結、每半年進行一次廉政述職。同時，通過開展“廉內助”、舉辦“廉政征文、書法、繪畫”等活動，從思想上打牢了全院干警拒腐防變的思想根基。截至目前，沒有任何違法違紀現象發生，為建設一支清正廉潔的干警隊伍，打下了堅實基礎。