本網徐州訊：2007年以來，江蘇省睢寧縣法院審執(zhí)結勞動爭議案件121件，同比增長55.5%；結案118件，同比增長69%。這些案件多因企業(yè)改制、裁員、破產、安排員工加班等違反勞動合同侵犯勞動者合法權益，勞動者追討“三金”及加班工資等糾紛而產生。睢寧法院高度重視，樹立起“勞動爭議無小案”觀念，以保護勞動者權益為出發(fā)點，充分發(fā)揮審判職能作用，加強協調和溝通，定紛止爭，為社會的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強有力司法保障。

一是強化調解促進和諧。積極探索調解新路子，多跟當事人溝通和交流，與他們心交心；多站在當事人的角度思考問題，與他們心換心；多聽取當事人的意見，與他們心貼心。靈活掌握調解方法，不分庭前庭后，深入了解當事人訴求，充分運用說理，耐心細致做好工作，縮小雙方差距，力促雙方言和。2007年調解撤訴率達86%。

二是提高效率彰顯正義。克服人少案多的矛盾，常利用休假、休息時間，安排調解、開庭、撰寫法律文書，使當事人的權利盡快得到法律的確認。妥善處理涉及人員多，矛盾突出，對人們生活的影響比較大，可能引發(fā)罷工、靜坐、圍堵交通、集體上訪等擾亂社會秩序的突發(fā)事件。

三是加強溝通注重協調。根據許多勞動爭議誘發(fā)的原因是地方經濟基礎不好、下崗職工較多、尤其是新《勞動法》出臺后引起的聘用職工人員工資、福利待遇等，該院一直注重與有關單位進行協調溝通，和企事業(yè)單位共同學習上級法院的最新規(guī)定，掌握相關法律，吃透國家有關政策精神。一方面敦促被告履行約定義務，另一方面勸解職工適應睢寧縣經濟欠發(fā)達的實情，理解有關企事業(yè)單位的難處，促進雙方達成和解，防止事態(tài)進一步擴大。