本網無錫訊：今年一季度，勞動爭議結案同比增長289%，創下歷史新高。無錫中院采取優化審判力量配置、借助社會力量參與調解、合理安排開庭等六舉措，有效應對案件“井噴”，保障民工的訴權，無一矛盾激化和涉訴上訪。

無錫中院今年一季度受理勞動爭議案件130件，同比增長289%。不僅案件數量成倍增長，而且案件審理難度增加。受理勞動爭議案件中，主要涉及勞動關系認定、拖欠工資、社會保險費繳納、工傷保險待遇、解除勞動關系等五類糾紛，在舉證責任分配、證據采納、事實認定和法律法規及政策適用上存在諸多困難，而且隨著勞動合同法的實施、勞動爭議仲裁調解法的頒布，新類型案件和群體性案件日益增多，大大增加了案件審理難度。

在辦案面臨諸多困難的情況下，無錫中院增加審判力量，選派審判經驗豐富專門合議庭，加強該合議庭的審判力量；加強業務學習，提高了理論水平和業務能力；進行專門培訓，使審判人員盡快熟練掌握勞動合同法、民事訴訟法、勞動爭議調解仲裁法的應用；每周一上午定期召開合議庭會議，及時反饋和解決審判中遇到的問題、困難；合理安排開庭，相對固定每周開庭時間，以避免與其他工作相沖突；完善送達工作，采用郵寄送達與電話通知相結合的方式送達，并且將二審案件的受理手續與開庭傳票一并送達，在保證當事人及時了解開庭時間、地點和合議庭人員組成的基礎上，縮短送達時間；重視調解工作，借助勞動仲裁部門、總工會、婦聯等社會力量進行訴訟調解，推進“訴調對接”工作，減少訴訟。