本網南京訊：3月18日，江寧法院江寧法庭妥善調處一群體性勞動爭議案件，取得了良好的法律效果和社會效果。

被告南京某服裝制造廠系一改制后私營企業，有職工100多人。因近年來服裝加工業市場疲軟，加之業主經營不善，企業面臨倒閉的窘境。自2007年11月至今年元月，有近3個月的工資沒有兌現。春節前職工代表齊聚江寧街道辦事處，要求街道給予協調。經辦事處勞保部門協調，服裝廠業主承諾年后正月初十補發。正月十二，職工因未拿到工資，近百人圍堵辦事處大門，要求政府予以解決。此事嚴重影響了機關辦公秩序，造成不良影響。

此后在辦事處協調下，職工同意通過司法途徑解決。經過勞動仲裁，大部分人選擇向法院起訴。3月10 日，江寧法庭受案后，隨即向分管領導李國忠副院長匯報。李院長要求該案的處理不僅要體現法律效果，還必須要講求社會效果，穩妥處理好該群體性糾紛。承辦法官接手案件后，隨即通知雙方當事人，采取背靠背、人民調解員參與協調、部分職工代表輪番談話等形式，進行說服疏導，要求雙方互諒互讓。經過多次耐心說服教育，終于全部達成分期付款的協議。該群體性糾紛的妥善調處得到江寧街道領導及群眾的贊許。