本網常州訊：為進一步提高思想政治工作的針對性，最大限度地激發全院干警的積極性、主動性和創造性，江蘇省常州市天寧區人民法院近兩年來針對不同人員的特點和需求，通過六個層面的談心交心凝心活動，充分了解干警的思想動態、政治愿望、工作情況、生活狀況、情感訴求等，真正做到談有所思，談有所得，談出動力，談出實效。該院近年來全院工作不僅在各基層法院中穩步走在前列，今年2月該院還被江蘇省高級人民法院榮記集體二等功。

一是班子成員定期談。通過民主生活會、黨組中心組學習、個別交心等方式，班子成員之間定期互相談心，交換意見，強化大局意識和責任意識，做到溝通思想，消除分歧，同氣相求，同聲相應，營造“心往一處想，勁往一處使”的氛圍，確?？茖W決策、民主決策、公開決策，不斷提高決策的水平和質量，強化領導班子的創造力、領導力、執行力和凝聚力。

二是與老干部走訪談。針對部分離退休老領導年事已高且行動不便的情況，該院采取專人“走訪談心”的方式，主動上門征求離退休老領導的意見，悉心聽取他們對法院工作的建議，切實幫助解決實際困難。針對退居二線的老領導各方面工作經驗豐富的特點，充分發揮他們在政治上的導向作用、思想上的教育作用、行為上的楷模作用、決策上的咨詢作用，工作上多請教，多商量，思想上多談心，常溝通，使他們位退心不退，全力幫扶年輕干部，支持法院工作。

三是與中層干部互相談。院長、分管領導經常找中層干部談心，及時了解各部門工作進展情況、存在問題和困難，有針對性地提出改進工作的意見和建議；中層干部根據本部門工作實際，主動向分管領導匯報部門人員思想動態，起到承上啟下、溝通左右的橋梁紐帶作用，使院、庭領導之間達成共識，確保院部的各項決策更加切合實際，各項制度能夠更加有效地貫徹落實，真正做到思想上合心、工作上合力、指揮上合拍。

四是與新任職干部深入談。為了使通過競爭上崗走上新崗位的年輕干部盡快轉換角色，盡快進入狀態，該院黨組每次必與新任命干部進行封閉式談心，圍繞如何提高駕馭崗位工作能力、如何適應新的崗位，如何帶好隊伍發揮表率作用等展開深入探討，提要求、寄希望、找方法、尋對策、表決心，達到交流思想、互通感受、統一認識的目的，確保新任職干部在工作中保持昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。

五是與青年干警集中談。采取定期召開座談會、老干部與年輕干警相互談等形式，引導年輕干警暢所欲言、各抒己見，為法院的發展建言獻策，從而深入了解年輕干警的思想動態、工作感受、意愿想法、真實需求，激發年輕干警創新、創優、創業的干勁，達到新老干警在思想、工作上的良性互動，為優化資源配置、調整人員結構奠定堅實基礎。對干警提出的合理要求和反映的實際困難，能夠解決的馬上辦，條件暫時不具備的尋找機會盡快辦，實實在在幫助干警排憂解難，使干警在心理上舒心、工作上開心、生活上順心。通過談心交心，每年疏理并實實在在為干警解決子女上學、家屬工作、購買房屋、電動車充電等10件實事。

六是與新進人員廣泛談。班子成員、部門負責人與新進人員廣泛開展“一對一、一對多、多對多”的面對面談心活動，使新進人員感受到組織的溫暖和關注，盡快實現從學校到法院、從學生到法官、從理想到現實的角色轉變，盡快適應新的環境和新的工作，緊跟時代前進的步伐，把自己塑造成德才兼備的有用人才。