本網(wǎng)無錫訊：2008年2月15日至17日，無錫市中級法院隆重召開全市法院爭創(chuàng)全省、全國知名法院總結(jié)推進會，提出總結(jié)經(jīng)驗、再接再厲、努力拼搏、全面提升無錫法院工作水平的目標。為貫徹會議精神，南長法院快速部署、狠抓落實，在更高起點、更高水平上爭先創(chuàng)優(yōu)、爭創(chuàng)知名描畫新的工作藍圖。

首先，統(tǒng)一思想，明確責(zé)任。召開院黨組會議，學(xué)習(xí)、傳達推進會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，形成爭創(chuàng)凝聚力。班子建設(shè)是法院建設(shè)的核心，領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負著為全院爭創(chuàng)工作取得突破打下思想基礎(chǔ)和形成凝聚力的重任。院黨組搶先在第一時間對會議精神進行消化吸收，抓住要點，緊緊盯住“一流隊伍、一流業(yè)績、一流管理、一流設(shè)施、一流經(jīng)驗”的爭創(chuàng)目標不動搖，主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)對基層法院工作的新要求，根據(jù)本院實際，加緊研究制定具體實施方案。發(fā)揚“團結(jié)、廉潔、高效、開拓”好班子工作作風(fēng)，起到示范標桿作用，充分調(diào)動和發(fā)揮全體干警參與爭創(chuàng)的積極性、創(chuàng)造性，力爭做到爭創(chuàng)活動有新思路、重點目標有新突破、創(chuàng)新項目有新進展、審判管理有新提高。

第二，分析現(xiàn)狀，尋找差距。綜觀法院近年來的爭創(chuàng)工作，成績是顯著的，但也要清醒地看到存在的問題和差距，主要是：各庭室、部門間爭創(chuàng)工作的發(fā)展還不夠平衡；有的庭室、部門對爭創(chuàng)知名的重視程度還不夠，沒有認真分析存在的問題和不足；有的庭室、部門爭創(chuàng)知名的創(chuàng)新舉措不多；爭創(chuàng)知名的成果、創(chuàng)新經(jīng)驗和先進典型還不多。勇于正視和解決存在的問題，拿出新舉措，方能使法院在新一輪的爭先創(chuàng)優(yōu)活動中更上一層樓。

第三，成立組織，加強指導(dǎo)。成立爭創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長親自掛帥，院黨組成員及各庭室、部門負責(zé)人為小組成員，下設(shè)辦公室，政治處主任為辦公室主任，由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對全院爭創(chuàng)工作進行指導(dǎo)、計劃、協(xié)調(diào)和考評，為爭創(chuàng)工作的全面貫徹落實提供有力的組織保證。以往取得的成績既是向更高標準發(fā)起沖擊的基礎(chǔ)，也可能成為滿足現(xiàn)狀、甘居中游的思想包袱，領(lǐng)導(dǎo)小組的成立，就是要切實把爭創(chuàng)工作擺上重要議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃、研究部署全院爭創(chuàng)活動的重要事項和措施，實行目標層層分解，明確責(zé)任人和完成時間，定期分析進展情況，加強督促檢查，對重點目標任務(wù)狠抓落實，確保各項爭創(chuàng)措施落到實處。

第四，確立目標，狠抓落實。把握實現(xiàn)爭創(chuàng)目標的根本途徑，明確爭創(chuàng)工作的措施、方法和重點。

1、鞏固爭創(chuàng)成果，擴大既有優(yōu)勢，發(fā)揮南長特色。回顧過去的爭創(chuàng)活動，法院工作凸現(xiàn)多處亮點，取得了院黨組連續(xù)四年被南長區(qū)委評為“團結(jié)、廉潔、高效、開拓”好班子等諸多榮譽、特別是“無情管理、有情育人”，“從嚴治警、從優(yōu)待警”的管理理念形成“南長特色”。在新一輪的爭創(chuàng)活動中，繼續(xù)鞏固成果的同時，要總結(jié)法院在隊伍建設(shè)、審判管理、政務(wù)管理中積累的經(jīng)驗，將以“三巡”制度、大調(diào)解和訴調(diào)對接機制、24小時執(zhí)行承諾制度和執(zhí)行聯(lián)絡(luò)員制度、“廉政例會”制度、提醒、誡勉教育談話制度、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員制度、崗位目標管理考核和干警業(yè)績考評制度等為代表的先進舉措進一步擴大，豐富“南長特色”的內(nèi)涵。

2、重點突出推進會上強調(diào)的“四有”、“四無”，即“有在全省、全國叫得響的先進典型，有特色鮮明的先進工作經(jīng)驗，有創(chuàng)新性的改革舉措，有過硬的審判績效”；“無嚴重違法違紀事件，無重大冤假錯案，無因工作失誤引發(fā)的重大群體性事件，無因工作失誤引起的重大負面新聞事件”。

3、圍繞特色工程，打響南長品牌。將中院倡導(dǎo)的“立案調(diào)解工作機制”與本院的維穩(wěn)工作有機結(jié)合，形成包含維穩(wěn)工作考評細則、涉訴信訪工作組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任制度、訴調(diào)對接機制和社區(qū)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)的司法調(diào)解體系，發(fā)揮司法工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中的獨特作用。完善“判后答疑工作機制”，向其他庭室推廣刑事審判庭從2007年初就已實行的判決書附法律條文判后語的做法，努力消除當事人或公眾對法院裁判的不解，促進服判息訴。維護殘疾人工作站，該站自1994年5月以來的13個年頭已累計辦理涉殘案件1500多件，根據(jù)涉殘案件的特殊性實行“一站式”服務(wù)，遵循“三就”（就近、就地、就便）和“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)、優(yōu)先、優(yōu)惠）原則，采取“五上門”工作方式，在立案、審理、執(zhí)行各個環(huán)節(jié)依法保護殘疾人的合法權(quán)益，要繼續(xù)加大支持殘疾人工作站的力度，創(chuàng)造特色品牌。

4、堅持司法規(guī)范化建設(shè)，將2007年提出的審判規(guī)范、庭審規(guī)范、文書規(guī)范、案件管理規(guī)范、案件信息輸入規(guī)范、審委會工作規(guī)范、收費規(guī)范、業(yè)績考評規(guī)范、司法服務(wù)規(guī)范、新大樓管理工作規(guī)范等十方面的規(guī)范推向深入，重點在審判管理和政務(wù)管理上有新突破，抓出成效，使法院工作走向全面規(guī)范。