本網無錫訊：2008年2月15日至17日，無錫市中級法院隆重召開全市法院爭創全省、全國知名法院總結推進會，提出總結經驗、再接再厲、努力拼搏、全面提升無錫法院工作水平的目標。為貫徹會議精神，南長法院快速部署、狠抓落實，在更高起點、更高水平上爭先創優、爭創知名描畫新的工作藍圖。

首先，統一思想，明確責任。召開院黨組會議，學習、傳達推進會精神，統一思想，提高認識，形成爭創凝聚力。班子建設是法院建設的核心，領導班子擔負著為全院爭創工作取得突破打下思想基礎和形成凝聚力的重任。院黨組搶先在第一時間對會議精神進行消化吸收，抓住要點，緊緊盯住“一流隊伍、一流業績、一流管理、一流設施、一流經驗”的爭創目標不動搖，主動適應新形勢新任務對基層法院工作的新要求，根據本院實際，加緊研究制定具體實施方案。發揚“團結、廉潔、高效、開拓”好班子工作作風，起到示范標桿作用，充分調動和發揮全體干警參與爭創的積極性、創造性，力爭做到爭創活動有新思路、重點目標有新突破、創新項目有新進展、審判管理有新提高。

第二，分析現狀，尋找差距。綜觀法院近年來的爭創工作，成績是顯著的，但也要清醒地看到存在的問題和差距，主要是：各庭室、部門間爭創工作的發展還不夠平衡；有的庭室、部門對爭創知名的重視程度還不夠，沒有認真分析存在的問題和不足；有的庭室、部門爭創知名的創新舉措不多；爭創知名的成果、創新經驗和先進典型還不多。勇于正視和解決存在的問題，拿出新舉措，方能使法院在新一輪的爭先創優活動中更上一層樓。

第三，成立組織，加強指導。成立爭創工作領導小組，院長親自掛帥，院黨組成員及各庭室、部門負責人為小組成員，下設辦公室，政治處主任為辦公室主任，由領導小組負責對全院爭創工作進行指導、計劃、協調和考評，為爭創工作的全面貫徹落實提供有力的組織保證。以往取得的成績既是向更高標準發起沖擊的基礎，也可能成為滿足現狀、甘居中游的思想包袱，領導小組的成立，就是要切實把爭創工作擺上重要議事日程，統籌規劃、研究部署全院爭創活動的重要事項和措施，實行目標層層分解，明確責任人和完成時間，定期分析進展情況，加強督促檢查，對重點目標任務狠抓落實，確保各項爭創措施落到實處。

第四，確立目標，狠抓落實。把握實現爭創目標的根本途徑，明確爭創工作的措施、方法和重點。

1、鞏固爭創成果，擴大既有優勢，發揮南長特色。回顧過去的爭創活動，法院工作凸現多處亮點，取得了院黨組連續四年被南長區委評為“團結、廉潔、高效、開拓”好班子等諸多榮譽、特別是“無情管理、有情育人”，“從嚴治警、從優待警”的管理理念形成“南長特色”。在新一輪的爭創活動中，繼續鞏固成果的同時，要總結法院在隊伍建設、審判管理、政務管理中積累的經驗，將以“三巡”制度、大調解和訴調對接機制、24小時執行承諾制度和執行聯絡員制度、“廉政例會”制度、提醒、誡勉教育談話制度、黨風廉政監督員制度、崗位目標管理考核和干警業績考評制度等為代表的先進舉措進一步擴大，豐富“南長特色”的內涵。

2、重點突出推進會上強調的“四有”、“四無”，即“有在全省、全國叫得響的先進典型，有特色鮮明的先進工作經驗，有創新性的改革舉措，有過硬的審判績效”；“無嚴重違法違紀事件，無重大冤假錯案，無因工作失誤引發的重大群體性事件，無因工作失誤引起的重大負面新聞事件”。

3、圍繞特色工程，打響南長品牌。將中院倡導的“立案調解工作機制”與本院的維穩工作有機結合，形成包含維穩工作考評細則、涉訴信訪工作組織領導和責任制度、訴調對接機制和社區調解網絡的司法調解體系，發揮司法工作在構建社會主義和諧社會中的獨特作用。完善“判后答疑工作機制”，向其他庭室推廣刑事審判庭從2007年初就已實行的判決書附法律條文判后語的做法，努力消除當事人或公眾對法院裁判的不解，促進服判息訴。維護殘疾人工作站，該站自1994年5月以來的13個年頭已累計辦理涉殘案件1500多件，根據涉殘案件的特殊性實行“一站式”服務，遵循“三就”（就近、就地、就便）和“三優”（優質、優先、優惠）原則，采取“五上門”工作方式，在立案、審理、執行各個環節依法保護殘疾人的合法權益，要繼續加大支持殘疾人工作站的力度，創造特色品牌。

4、堅持司法規范化建設，將2007年提出的審判規范、庭審規范、文書規范、案件管理規范、案件信息輸入規范、審委會工作規范、收費規范、業績考評規范、司法服務規范、新大樓管理工作規范等十方面的規范推向深入，重點在審判管理和政務管理上有新突破，抓出成效，使法院工作走向全面規范。