本網(wǎng)無錫訊：近日，吳江法院審結(jié)了三起曾引起廣泛關(guān)注的乙肝病原攜帶者訴泰金寶光電（蘇州）有限公司勞動糾紛爭議案，經(jīng)過法院及其他部門的大量協(xié)調(diào)工作，雙方當(dāng)事人最終達(dá)成庭外和解，3名原告向法院提出撤訴。據(jù)悉，雙方當(dāng)事人對和解方案均感到滿意。

原告張某等均是惠普代工廠泰金寶公司的員工，2006年11月1日，在公司組織的一次福利體檢中，3人的體檢結(jié)果均為“小三陽”。事后得知，全公司共有包括3名原告在內(nèi)的22名員工被要求自動離職。此后，張某等3人向吳江市勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求依法裁定被訴人以申訴人是乙肝病原攜帶者為由強迫申訴人離職行為違法，侵犯申訴人平等就業(yè)權(quán)；依法裁定撤銷申訴人與被訴人簽署的離職協(xié)議，裁定被訴人與申訴人繼續(xù)履行勞動合同；依法裁定被訴人賠償申訴人誤工費、交通費等損失；依法裁定被訴人賠償申訴人精神損害撫慰金各10萬元。

吳江市勞動爭議仲裁委員會開庭審理后認(rèn)為，雙方當(dāng)事人簽訂的《勞動合同協(xié)議解除書》合法有效，申訴人關(guān)于強迫離職的觀點，因缺乏確鑿有效的證據(jù)難以認(rèn)同，據(jù)此裁決申訴人要求被訴人賠償精神損害撫慰金的請求不予理涉，駁回申訴人其他仲裁申訴與請求。

3名申訴人不服仲裁裁決，認(rèn)為被告泰金寶公司以原告是乙肝病原攜帶者為由，脅迫原告解除勞動合同，侵犯了原告的勞動權(quán)和平等就業(yè)權(quán)。因此起訴至法院，要求撤銷雙方簽訂的《勞動合同協(xié)議解除書》，繼續(xù)履行勞動合同，賠償誤工損失，支付精神損害賠償金55萬元。

案件在仲裁和審理過程中，中央電視臺、《中國青年報》等各大媒體均作過連續(xù)報道，曾引起社會的廣泛關(guān)注。2007年8月29日，乙肝維權(quán)網(wǎng)站肝膽相照版版主、原告代理人陸軍趕到北京惠普總部，遞上五千多名網(wǎng)友聯(lián)名抗議信，譴責(zé)惠普代工廠泰金寶公司涉嫌歧視乙肝病原攜帶者行為，并要求惠普公司中止與有歧視行為的廠商合作。

在此過程中，法院作了大量的溝通協(xié)調(diào)工作。第一次開庭即組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，但因調(diào)解方案差距過大未能成功。此后，法院又多次組織調(diào)解，并通過其他部門協(xié)助調(diào)解工作，最終使雙方當(dāng)事人達(dá)成庭外和解。2008年1月14日，3名原告向法院提出撤訴，法院裁定準(zhǔn)許原告撤訴，并已將民事裁定書送達(dá)雙方當(dāng)事人。