本網(wǎng)徐州訊：新年伊始，我院組織辦公室全體人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)最高院下發(fā)的《加強(qiáng)地方各級(jí)人民法院辦公室工作的決定》精神，圍繞我院辦公室工作的特點(diǎn)和要求，在辦公室開(kāi)展全員大討論，研究制定新年工作思路，決定在全體人員中推行“四少四多”精神，努力提升辦公室全體人員的工作能力和管理水平。

辦公室在法院工作中占據(jù)著重要地位，每一位工作人員承擔(dān)著承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外的重要作用，是貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章和院領(lǐng)導(dǎo)旨意的第一級(jí)落實(shí)者。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，各級(jí)法院對(duì)辦公室工作的要求更加全面、具體、嚴(yán)格，因此，辦公室人員應(yīng)當(dāng)成為遵章守紀(jì)，模范執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的帶頭人。在辦公室全體人員中推行“四少四多”精神，有利于提高辦公室人員的整體工作水平，有利于加強(qiáng)辦公室與部門(mén)間的協(xié)作，有利于各項(xiàng)審判工作的開(kāi)展。

“四少四多”精神主要指：一是少說(shuō)一點(diǎn)自身的累，多比一比他人的苦。辦公室工作千頭萬(wàn)緒，各項(xiàng)事務(wù)性工作比較繁雜，經(jīng)常加班加點(diǎn)，確實(shí)很辛苦，但是，我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，審判一線的法官承擔(dān)著來(lái)自方方面的壓力，精神上和體能上更加透支，因此，辦公室人員要經(jīng)常把自身的工作與審判一線的同志進(jìn)行比較，工作中不要叫苦叫累；二是少說(shuō)一點(diǎn)工作的難，多想一想怎么辦。辦公室人員在對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)展工作時(shí)，總會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，有了問(wèn)題不可怕，要克服畏難情緒，積極應(yīng)對(duì)，自身無(wú)法處理和解決的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，尋求幫助和指導(dǎo)；三是少說(shuō)一點(diǎn)埋怨的話，多做一些和諧的事。法院要為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮應(yīng)有的作用，自身的管理和建設(shè)更應(yīng)體現(xiàn)出和諧順暢的要求，因此，辦公室人員都應(yīng)成為協(xié)調(diào)關(guān)系，聯(lián)系上下的潤(rùn)滑劑，工作中出現(xiàn)問(wèn)題，首先要查找自身的原因，切不可相互埋怨，以免影響與部門(mén)和同志間的團(tuán)結(jié)；四是少說(shuō)一點(diǎn)老成績(jī)，多創(chuàng)一些新亮點(diǎn)。辦公室工作具有很強(qiáng)的連貫性，工作中一些優(yōu)良傳統(tǒng)應(yīng)加強(qiáng)傳承和發(fā)揚(yáng)，但是，面對(duì)過(guò)去的成績(jī)，切不可固步自封，沾沾自喜，我們應(yīng)當(dāng)以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，不斷促進(jìn)管理工作上水平，從而有效保障審判工作的順利開(kāi)展。