本網鹽城訊：中層以上干部每到年中和年底都要在全院干警大會上進行述職述廉，這是紀檢監察部門的一項常規工作。但如何才能保證述職述廉不流于形式、不走過場,真正達到預期目的，該院的主要方法是：嚴格把好“四關”。

一是把好調查關。即在述職述廉之前，該院的監察部門抽調政工、辦公室等相關人員，對全院30多名中層干部，從工作實績、廉政勤政等基本情況進行深入細致的調查，對述職述廉者的德、能、勤、績、廉做到心中有數，以便評議時有的放矢。

二是把好材料關。為了有效防止述職述廉成為“自我標榜”，甚至異化為評功表彰，操作中，他們對述職述廉人員的報告材料作出了明確的規定，要求講問題至少占整個報告三分之一以上的篇幅。在述職述廉前，監察部門對30多名中層干部的報告材料進行認真審查，并提出修改意見和建議，確保了報告材料達到事先的規定要求。

三是把好評議關。首先，在評議的人員上，盡可能的擴大范圍，除了全院干警參與測評外，他們還邀請了縣人大、政法、組織、紀委及其他相關部門的負責同志到會聽取述職述廉報告，并參與測評。其次，突出評議重點。要求參會人員將述職述廉者的報告內容，與平時聽到、看到和收集到的情況相結合，準確地在測評表中的項目上進行打鉤。第三，由監察部門根據事先調查了解到的情況，最后對每一位述職述廉者作出綜合評定。

四是把好整改關。述職述廉的根本目的，在于通過整改而達到提高。為此，他們著重立足于對述職述廉中存在問題的落實整改。首先，由述職述廉者對取得的成績和存在問題，制訂出如何發揚與整改的措施，特別是對整改措施是否到位的情況，堅持實行分管領導認可并把關的辦法。其次，加大監督力度，確保問題整改不走過場。對每一位述職述廉者存在的問題，紀檢監察部門專門負責跟蹤督查，督查情況及時在全院進行通報。