本網宿遷訊：宿城區法院采取多種形式加強法官的廉政教育。近日，繼“算好四筆賬”（即，政治賬、經濟賬、親情賬和前途賬）之后，又在全院干警中開展慎處“四圈”教育活動。即，純潔社會圈、凈化生活圈、健康學習圈、規矩工作圈。

法官這個職業是所有職業中最崇高的職業，因為他們是法律和正義的化身，掌握著“生殺”大權，所以也是最容易滋生腐敗的地方。慎處“四圈”教育，尤為重要。

社會交往是人們社會活動的重要內容，法官也不例外。正常的、適度的社會交往，有利于調節情緒、放松身心，有利于開闊視野、豐富思想，有利于互相學習、共同提高，對生活、學習和工作都有一定的益處。而不健康的社會交往，既耗時、費力、傷神，還可能引起不必要的麻煩，帶來消極影響和不良后果。當前，絕大多數法官在社會交往中態度端正，把握適度，總的情況是好的。但也要看到，確有少數法官整天和當事人打成一片，沉湎于吃喝交往之中，有的不分對象，濫交朋友，甚至“傍大款”，有的動機不純，借交往之名搞權錢、權色交易，等等。這些行為，有損法官的身份和形象。要求全院法官做到：必須端正交往動機，慎重選擇交往對象。對于法官來說，凈化自己的社交圈，還有一個重要方面，就是要管好自己的家屬和身邊工作人員。同時要求法官切實加強對配偶、子女和身邊工作人員的教育、提醒和約束，使他們正確對待社會交往，做到慎交友、交益友，防止居心不良的乘虛而入。

法官的生活作風和生活情趣，不僅關系著法官個人的品行和形象，而且關系到整體政法隊伍在群眾中的威信和形象，決不是小事。鑒此，胡錦濤總書記在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上，對領導干部的生活作風建設提出了明確要求：“要生活正派、情趣健康”，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

生活作風問題，一直是一個敏感的話題。教育法官要從凈化靈魂開始。加強個人思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、家庭觀、消費觀、朋友觀。要模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味，決不能沉溺于燈紅酒綠、留戀于聲色犬馬。要堅決反對貪圖享受、驕奢淫逸，自覺抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。真正成為一名生活正派、情趣健康，群眾認可的、高素質的人民法官。

思想是行動的先導。該院號召全院干警要用積極向上的、健康的精神食糧武裝自己的頭腦。要求干警以創建學習型機關為載體,堅持不懈地抓好學風建設,促進勤奮學習,刻苦學習,終身學習,進一步增強學習的緊迫感和責任感。大力弘揚理論聯系實際的學風,深入調查研究,努力把學習的體會和成果轉化為促進工作的動力。一要加強理論學習。要以社會主義法治理念教育活動為平臺,結合學習貫徹十七大精神，要通過突出理論武裝,使廣大干警堅定社會主義的理想信念,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二要加強業務學習。結合法院工作實踐,深入學習相關的法律專業知識和技能,不斷提高業務工作能力,不斷改善知識結構,提高理論和實踐的綜合素質,使執法能力能夠適應新形勢發展的需要。三要堅持學以致用。善于把理論知識運用到辦案工作中,緊緊圍繞“執法為民，維護公平”這個主題,著眼于理論的實際運用,自覺地實踐“三個代表”重要思想,保障審判工作始終沿著正確的政治方向前進

法官的工作圈相對于其他幾個“圈”要狹窄一點，接觸面不是太大，每天都是和當事人找交道，按照法定程序審案、判案。但是，也有被利益驅動，撈好處，枉法裁判。該院注重從以下幾個方面來規矩法官的“工作圈”。

一是建立內部監督。首先是院長、分管院長、庭長的行政監督。確立了工作目標，制定了《崗位目標考核辦法》，簽定了黨風廉政建設責任狀，并且建立了黨組成員、中層負責人一崗雙責責任制，通過層層監督，及時檢查落實各部門工作目標的完成情況。其次是立案庭、審判監督庭的審判監督。立案庭通過對審判流程全過程的監控，實現對案件審限的監督；審判監督庭通過評查案卷、案件再審糾正錯誤，及時發現和糾正案件質量方面存在的問題。再次是紀檢組、監察室、兼職紀檢監察員的廉政監督。由紀檢組、監察室對所有發回重審、二審改判和本院再審的案件進行分析，從中發現違法違紀苗頭；通過對群眾舉報問題的明查暗訪，掌握個別有違法違紀傾向的重點人員，并根據發現的問題，及時采取防范措施。

二是拓寬外部監督 首先是實施“兩書一欄”，拓寬當事人監督。“兩書”指干警廉政保證書和八小時以外廉政承諾書。“一欄”指公開欄。通過“一欄”做到審務公開讓。讓案件當事人及時了解法院及法官的工作情況。其次是自覺接受人大監督，落實人大監督。建立定期向人大匯報工作的制度，認真聽取意見，及時辦理人大提案，通過定期邀請人大代表視察法院工作、旁聽庭審過程等形式，主動爭得人大的監督支持。再次是聘任人民陪審員、執法執紀監督員，擴大監督層面。抓好與人民陪審員、執法執紀監督員的聯系，通過召開座談會、建立舉報箱等靈活多樣的形式及時聽取他們的意見和建議，擴大社會監督的范圍，廣泛了解干警在工作作風方面存在的問題。

通過這些措施，強化了干警自覺遵章守紀的自覺性。多年來，沒有一個干警違紀受到處分。