本網(wǎng)無(wú)錫訊：自12月20日以來(lái)，宜興法院已受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件13件，出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的一個(gè)小高峰。從目前受理的案件來(lái)看，相當(dāng)部分案件與2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)系。一部分是用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、有效降低成本，提前開(kāi)始打時(shí)間差，或辭退職工，或?qū)⒙毠すg歸零，進(jìn)而與勞動(dòng)者產(chǎn)生矛盾；一部分是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)，不滿用人單位的一些做法產(chǎn)生糾紛。分析上述成因，可以預(yù)計(jì)，隨著《勞動(dòng)合同法》的施行，2008年度勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)很有可能出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象。宜興法院在認(rèn)真分析當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多原因的基礎(chǔ)上，積極采取四項(xiàng)措施應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議激增，妥善解決糾紛，努力化解矛盾，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一是加強(qiáng)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議庭力量，加大培訓(xùn)力度。挑選業(yè)務(wù)知識(shí)較強(qiáng)、審判經(jīng)驗(yàn)豐富、善于做調(diào)解工作的法官，相對(duì)固定組成合議庭，專門審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。并給他們購(gòu)置勞動(dòng)合同法等書籍，組織他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真研究相關(guān)法律法規(guī)，吃透立法精神，以提高庭審駕馭能力和審判能力。

二是加強(qiáng)調(diào)解力度，實(shí)行調(diào)判結(jié)合。對(duì)于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議，運(yùn)用案情回顧、法律釋明、情緒疏導(dǎo)的方法，曉之以法、動(dòng)之以情，努力化解勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾糾紛；針對(duì)工傷賠償、追討工資類案件，從保護(hù)勞動(dòng)者出發(fā)，實(shí)行全程調(diào)解法，促成雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，促使用人單位支付相關(guān)款項(xiàng)。

三是加強(qiáng)訴調(diào)對(duì)接工作，充分發(fā)揮多方調(diào)解機(jī)制作用。審理此類案件時(shí)繼續(xù)做好“訴調(diào)對(duì)接”工作，充分發(fā)揮社會(huì)大調(diào)解中心和工會(huì)組織的獨(dú)特作用，積極會(huì)同勞動(dòng)部門對(duì)勞企糾紛做深入細(xì)致的再調(diào)解工作，引導(dǎo)雙方采取協(xié)商變通的方式來(lái)解決糾紛，消除隔閡，積極化解勞企雙方的利益沖突，在充分考慮勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的同時(shí)，兼顧勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，既依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使用人單位走上法制軌道，也遏制勞動(dòng)者的過(guò)分要求，維護(hù)企業(yè)的正當(dāng)利益，力求法律效果和社會(huì)效果的和諧統(tǒng)一。

四是加強(qiáng)宣傳力度，提高訴訟風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。充分利用媒體平臺(tái)，結(jié)合典型案例，用以案說(shuō)法的形式，進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)法知識(shí)的普及宣傳，加大對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)和政策的宣傳力度，引導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，一方面增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者雙方的依法用工意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)，一方面提示當(dāng)事人理智訴訟，從而降低訴訟維權(quán)成本。