本網徐州訊：豐縣法院針對勞動爭議案件上升，案件類型增多，疑難問題突出特點，采取四項措施積極應對日益增多的勞動爭議案件，切實維動爭護當事人合法權益。該院今年共受理勞動爭議案件23件，已結案21件，其中調撤18件，結案率和調撤率分別為91.3%和82.3%。

一是成立專門合議庭審理勞動爭議案件。挑選業務知識較強、審判經驗豐富、善于做調解工作的資深法官，相對固定組成合議庭，專門審理勞動爭議案件。并組織審判人員學習了新頒布的《勞動合同法》，認真研究相關法律法規，吃透精神，提高庭審駕馭能力和審判能力。

二是加大對勞動法及相關法規的宣傳力度。通過辦培訓班、電視專題講座、以案說法等形式，進行相關勞動法知識的普及，加大對勞動法、合同法及相關法規和政策的宣傳力度，增強用人單位和勞動者雙方的依法用工意識和自我維權意識。

三是建立完善多元化的勞動爭議調處機制。充分發揮勞動保障部門、工會、勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會等部門的職能作用，同時，積極會同有關部門對勞動爭議案件進行深入細致的調解，引導雙方采取協商辦法解決糾紛，力求把勞動爭議消除在萌芽和初始狀態。

四是堅持以調為主，實行調判結合。對于一般勞動爭議，運用案情回顧、法律釋明、情緒疏導的方法，曉之以法、動之以情，努力化解勞動者與用工單位之間的矛盾糾紛；針對工傷賠償、追討工資類案件，從保護勞動者出發，實行全程調解法，促成雙方達成一致意見，促使用人單位及時支付相關款項；對于因用人單位作出開除、辭退、解除勞動合同等決定的案件，實行調判結合法，明確用人單位的舉證責任，能調則調，當判則判。