本網(wǎng)南京訊：接近年底，高淳內(nèi)部分服裝廠面臨著無法兌現(xiàn)年初承諾職工工資的約定，由此引發(fā)了部分企業(yè)職工集體上訪、圍堵有關(guān)部門的群體性糾紛。高淳法院在接到縣內(nèi)有關(guān)部門的通知后，及時分派立案庭及民一庭干警參與協(xié)調(diào)處理。高淳法院干警到達(dá)現(xiàn)場后，一方面會同勞動、公安等部門積極做好職工們的情緒穩(wěn)定、安撫工作，另一方，采取了四項措施引導(dǎo)廣大職工采用正當(dāng)法律途徑解決問題，有效控制了矛盾糾紛的進一步擴大和激化。一是耐心對職工進行法律教育和引導(dǎo)，告知此類糾紛的解決辦法，即申請勞動仲裁、提起民事訴訟等；二是果斷采取財產(chǎn)保全措施，對服裝廠有關(guān)資產(chǎn)、設(shè)備進行了查封，消除了職工擔(dān)心資產(chǎn)被轉(zhuǎn)移的疑慮；三是建議職工將自己一年的工資測算出來后與老板訂立“欠款”合同，作為日后提起訴訟的證據(jù)；四是開通了該類案件訴訟、執(zhí)行的“綠色通道”，對拖欠職工工資案件實行快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)，力爭在最短的時間內(nèi)使職工的合法權(quán)益得到確認(rèn)和保障，讓廣大職工能開開心心地過好年。