小伙子加班加點、勤勤懇懇工作，卻遭到公司無端開除，一頭霧水的他鼓起勇氣向公司討要說法，維護屬于他的經濟損失。

 

加班加點卻無故遭開除，小孫無奈了

 

小孫來自安徽，2011年9月通過網絡招工信息進入盛澤某紡織公司工作。開始2個月做上軸工，后從事機器保養工工作。工作期間，小孫天天上班，每天工作12個小時，節假日也不休息。每月發工資的那天就是小孫最滿足的時候，因為能拿著自己賺來的辛苦錢去補貼家用。突然有一天公司無端宣布自己被開除了，小孫一頭霧水。想到自己平時從來沒有偷懶耍滑，對工作一直兢兢業業，小孫決定向公司問個究竟，但公司卻沒有給予明確的答復。

 

法律幫助無辜員工維權，小孫高興了

 

小孫莫名其妙丟了工作，感到非常委屈，連一個說法都沒有。在朋友的勸說下，小孫鼓足勇氣，來到吳江市勞動人事爭議仲裁委員會要求該公司支付加班工資、賠償金等合計17723元。仲裁庭如期召開，但公司無正當理由拒不到庭。吳江市勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為：盛澤某紡織公司安排小孫加班理應依法支付加班工資，其無故與小孫解除勞動關系，屬于違法解除，理應按法律規定支付經濟賠償金。結合小孫加班加點的時間、月工資水平及工作期間等因素，依法裁決盛澤某紡織公司向小孫支付加班工資8110.30元、違法解除勞動關系賠償金5600元，以上款項合計13710.30元于裁決生效之日起三日內履行。拿到仲裁裁決書時，小孫高興得不得了。

 

公司拒絕履行法院強制執行，小孫踏實了

 

令小孫沒有想到的是拿到裁決書都快過去一個多月了，還是沒有拿到應得的錢。公司收到仲裁裁決書后既沒有向法院起訴，又沒有履行裁決書確定的義務。小孫拿著裁決書多次到公司交涉，但還是沒有結果，甚至被拒之門外。無奈之下，小孫來到吳江法院申請強制執行。承辦法官收到案件后，立即啟動勞動爭議案件執行“綠色通道”，隨即向盛澤某紡織公司發出執行通知書，責令其收到通知書三天內履行法律文書確定的義務。但被執行人仍然置法院的通知于不顧，承辦法官依法強制扣劃被執行人銀行存款并將執行款及時發還申請人小孫。

 

法官提醒：企事業單位安排職工在節假日、休息日加班加點理應按照法律規定支付相應的加班工資。企事業單位不得無故開除員工，否則要向職工支付經濟賠償金。廣大企事業單位的職工應像小孫一樣勇敢地拿起法律武器依法捍衛自己的合法權益。