本網鹽城訊：為解決好法院的后勤保障問題，更好地為審判工作服務。日前，阜寧法院采取五項措施，對該院的20多名臨時聘用人員進行規范管理。

一是規范聘用程序。所有臨時聘用人員由院統一管理，各部門需要聘用臨時人員的，應先向政治處遞交書面申請，經院黨組同意聘用后，由政治處負責組織聘用人員的審查與考核。院黨組對考核結果研究同意后，與聘用人員簽訂聘用合同。

二是規范聘用手續。打破一次聘用、終身使用的管理機制，聘用合同到期后，院里根據臨時聘用人員本人平時表現和年終考核情況，決定是否續簽。

三是規范權利義務。聘用人員必須按照要求，優質、高效、安全地做好本職工作；服從領導，接受管理，文明工作，禮貌待人，時時處處維護法院形象；自覺遵守法律和院內各項規章制度；嚴格遵守保密紀律，不探詢與本職工作無關的事，不泄露工作中接觸到的審判秘密事項。

四是規范日常教育。臨時聘用人員必須參加政治學習和院里舉辦的各種教育培訓；建立臨時聘用人員個人檔案，詳細記錄工作失職、失誤、違紀及受獎懲情況。

五是規范考核、考評工作。年終由政治處、監察部門對臨時工遵守院規院紀及平時工作進行考評，根據考評結果提出是否續簽合同的意見，報院黨組研究確定。規定臨時聘用人員如有違法犯罪行為或嚴重違反法院內部規章制度，以及從事其他活動，嚴重影響法院聲譽，不服從管理、不接受處理，經年度考核，被確定為不稱職等情形的，一律予以辭退。