本網鹽城訊：隨著《勞動合同法》實施的臨近，東臺法院針對近年來勞動爭議案件呈現出的數量多、矛盾大、易信訪、群體性的特點，日前與該市總工會聯合召開了《勞動合同法》學習暨“訴調對接”工作座談會。

法官們與工會同志在學習中展開了熱烈討論，并就如何深入開展勞動爭議案件“訴調對接”工作進行了進一步協商，雙方商定共同健全五項機制，即組織機構機制、規范性文件機制、經費保障機制、定期交流研討機制、基層工會聯絡員網絡機制。

近年來，東臺法院為積極構建和諧勞動關系，促進勞動爭議案件“訴調對接”工作的深入開展，優化審判力量配置，抽調法官專門成立勞動爭議糾紛合議庭。這種因人而宜劃分合議庭的方式，有利于充分發揮合議庭的專業性優勢和審判員的的個人審判風格，在審判實踐中取得了較好的成效。