本網(wǎng)徐州訊：為進一步加強法院干警先進性長效機制建設，新沂法院四項機制積極推進先進性長效機制建設。一是完善領導班子自身建設機制。該黨組堅持將班子自身建設作為政治建院的龍頭和隊伍建設的關鍵來抓，大力加強領導班子自身建設。建立和帶頭執(zhí)行院領導的責任制、切實加強同干警的密切聯(lián)系、分工負責認真解決干警的實際困難和問題、切實轉(zhuǎn)變作風帶頭調(diào)研指導，強化“一崗雙責”。 二是堅持和完善“從嚴治警”機制。在隊伍管理中確立了從嚴治院、從嚴治警的方針，堅持嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴肅查處，緊緊圍繞法官“六條禁令”及“高壓警戒線”，加強了對審判執(zhí)行權力的監(jiān)督制約，逐步規(guī)范了法院立案、收費、審判、執(zhí)行行為以及法官與中介組織和律師的關系，系統(tǒng)建立了各類案件的辦案操作規(guī)范；加強了經(jīng)常性的政治教育、廉政警示教育和紀律作風教育整頓；強化了黨風廉政建設責任制；實施了廉政保證金制度；開展了經(jīng)常性的檢查督察；對違法審判和違紀行為進行了嚴肅查處和責任追究，及時果斷地處理違法違紀的人和事，對一般違紀行為也沒有姑息遷就，積極探索和初步形成了“不愿為”、“不敢為”、“不能為”、“不必為”的長效機制。三是進一步完善思想政治工作機制。該院堅持以人為本，從嚴治警和從優(yōu)待警并重，建立并逐步完善了院領導與干警談心、談話制度、領導經(jīng)常聽取群眾意見制度、干部退休、生病住院等慰問制度等，盡力解決干警的實際困難，努力爭取法官的政治待遇和物質(zhì)待遇，真正從政治上、生活上關心干警。  四是積極探索法院文化建設工作機制。該院注重法院文化建設，通過多種措施，打造法院精神文化、行為文化和物質(zhì)文化，努力在全院法官中形成共同的職業(yè)理念、職業(yè)道德、價值取向、思維方式、行為準則和行為習慣。在建設法院精神文化和行為文化方面，除過去在隊伍建設、先進性教育和專項整改活動中已經(jīng)采取的一些措施外，還在法官和干警中開展了征集自創(chuàng)的格言、警句等活動，無形中凈化著法官黨員的心靈，陶冶著法官黨員的情操。