法院作為國家審判機關，主要職能是履行法律賦予的審判和化解社會矛盾的職能。作為法院的辦公室人員雖然不直接參與辦案，但卻承擔著為領導決策服務、為審判工作服務、為廣大干警服務的“承上啟下”職責，

　　基層法院辦公室工作在基層法院整體工作中具有十分重要的地位。辦公室職能能否充分發揮，直接取決于辦公室工作人員的工作能力和工作態度。以筆者所在的清河法院為例，就基層法院辦公室工作談一談自己粗淺的認識。

　　一、當前基層法院辦公室的現狀及任務

　　基層法院辦公室是基層法院內設的一個綜合辦事機構；是協助院黨組、院領導組織、協調、處理政務性工作、保障審判工作順利開展的重要的后勤服務部門；是直接影響法院審判工作能否順利開展的法院內設機構；是法院審判工作中溝通上下、協調左右的樞紐和橋梁。為院黨組和院領導服務，為審判工作服務，為廣大法官和工作人員服務是多年實踐中形成的法院辦公室工作的基本職能，搞好“三個服務”，做到領導滿意，廣大法官及其他工作人員滿意是法院辦公室堅持不懈，努力追求的工作目標。辦公室具有幫助者和領導者的雙重角色：是一個機關溝通上下左右關系的樞紐和橋梁，是領導的重要參謀和助手。辦公室工作地位特殊、關系重大，稍有不慎就會帶來全局性的影響。法院辦公室是梵音法院工作狀況和精神風貌的“窗口”，是加強橫、縱向聯系的“紐帶”。法院辦公室的工作成績如何，直接關系到法院在人民群眾心目中的形象，關系到黨的方針、政策和國家法律的執行效果。因此，如何做好新形勢下法院辦公室工作就顯得尤為重要。筆者認為法院辦公室工作人員在面對新形勢、新任務要求的前提下必須不斷轉變觀念，提升自身素質，充分發揮辦公室職能。

　　二、如何提高辦公室職能的發揮

　　辦公室職能作用的發揮，不是一朝一夕的事情，也不是做好一件兩件事就能夠實現的，它滲透于日常每一項工作之中，體現在繁雜瑣碎的事務之內，大多數基層法院辦公室需要做好以下常規性工作，負責起草本院的報告，講話，總結等綜合性文件，負責起草本院的通知、規定、辦法、請示等單行性文件。公文的擬制需要做到緊密聯系實際，正確反映上級精神，準確體現領導意圖，處理上級的來文、來電要做到迅速快捷、合理得當、落實到位，要檔案管理、文件打印、會議記錄、值班通聯等工作中要嚴謹細致，做到規范操作，要提高警惕，做到萬無一失，在財務管理中要做到帳帳平衡，帳實一致，保障有力，除引之外，辦公室還要負責內外聯系與綜合協調工作，協助院領導處理司法行政事務，組織安排本院各種會議和院領導的公務活動，負責全院的司法宣傳統計工作，負責信息編撰工作，負責調研案例編報工作，負責準備領導講話材料，負責會議接待，負責收發公文、傳真，負責管理公章等等，有時沒有具體部門負責的工作也都由辦公室來承擔和組織。

　　辦公室在法院工作中有如此舉足輕重的地位和作用，其工作特殊性又與審判工作密切相關，這就對辦公室工作人員提出了較高的要求，作為辦公室工作人員應當具備四個方面的能力。

　　（一）組織管理能力。院領導的各項決策工作需要通過辦公室落實，院里的許多活動需要辦公室去組織，上級部署的工作需要辦公室去處理，辦公室人員只有具備了組織管理能力，才能落實好、組織好和處理這些工作。

　　（二）溝通協調能力。院里的規章制度大多出自辦公室，又需要通過辦公室去落實，這就需要辦公室要協調好領導與領導之間，領導與同志之間，部門與部門之間的關系，最大限度地把制度落實好，辦公室要協調好與各業務庭之間的關系，辦公室的每項工作都與各業務部門息息相關，與各業務部門之間是相互配合、相互支持的關系。如果處理不好這種關系，辦公室工作就很難開展，辦公室要協調好與上級法院和縣直各委局的關系，辦公室對外代表整個法院，與上級法院和縣直各委局的關系處理好了，我們的許多工作就能受到他們的支持，法院的形象就會得到提升。辦公室還要處理好內部人員之間的關系，辦公室工作面寬，每個人都有不同的工作分工，但辦公室又是一個整體，只有把每個成員之間的關系處理好，達到既要有分工，又有合作，才能發揮辦公室的整體合力。

　　（三）服務決策的能力。辦公室工作人員要不斷提高創造性思維能力，要練就好調查研究、綜合分析和研究決策等基本功，要有“眼觀六路，耳聽八方”的本領，注意收集方方面面的情況，真正知在人先，思在人先，謀在人先。領導想到的要想到，領導沒有想到的，要主動替領導想到，始終堅持把向院黨組提供決策參考作為重點，緊緊圍繞法院中心工作想大局，議大事。

　　（四）辦文辦事的能力。這種能力是各種能力的綜合體現，比如，專業知識能力，領會領導意圖的能力，駕馭局勢的能力，語言表達能力，處理復雜矛盾的能力以及實際能力等等。作為辦公室工作人員，要加強各方面的修養，加強基本功訓練，真正做到提筆能寫，開口能講，有事能辦。要把提高理論政策水平和寫作水平作為增強業務能力的重中之重，深入實際，努力實踐，多出思路，多出精品。

　　具備了相應的能力，并非必然就能干好工作，辦公室工作人員還應該具有相應的工作態度。

　　一是要有奉獻精神，要有平常心。法院辦公室工作是默默無聞的工作，既不能顯赫于世間，又難以尊榮于人前。法院辦公室工作很清貧，很寂寞，很苦，很累，基層法院辦公室表現得更加明顯，不僅人員少，而且事情多，除了受上級法院的多部門指揮之外，本縣的許多委局甚至本院的其他庭室都可以對其發號施令。面對這種情況，否則，很難把心思用在工作中，更難以積極主動地創造性地開展工作。

　　二是要有忍讓精神，具備寬容之心。辦公室工作門類眾多，任務繁重，事情瑣碎繁雜，接觸面廣，磕磕碰碰再所難免，激烈沖突也時有發生，遭遇到此種情況時，應當高姿態顧大局，具備忍讓精神，嚴以律己，寬以待人，本著“有則改之，無則加勉”的態度來處理此類事情，做到既要文明禮貌，又要不不卑不亢，既要尊重領導，又要大膽工作，用自己的付出贏得回報。