為了63名職工的利益
作者:張學(xué)莉 周琪 發(fā)布時間:2007-05-15 瀏覽次數(shù):3435
沛縣大沙河林場因未償付職工工資,引起職工不滿;眾多職工遂要求沛縣勞動和社會保障局(以下簡稱縣勞動局)履行勞動保障監(jiān)察的法定職責(zé)。因縣勞動局未在法定期限內(nèi)履行職責(zé),
李本平等63名職工認為縣勞動局于
今年1月24日,徐州鼓樓區(qū)法院因中院指定受理了本案。承辦本案的法官了解到本案的原告有63人,但林場更多的職工及其家屬十分關(guān)注案件的結(jié)果,如果處理不好,極易引起涉訴群訪事件發(fā)生。為了給這一可能激化矛盾的案件盡快“減壓”,協(xié)調(diào)解決好官民糾紛。法官一方面耐心地做李本平等人的思想工作,仔細地講解有關(guān)法律規(guī)定,排解職工的不滿情緒,希望原告相信法律,通過訴訟方式解決矛盾。另一方面法官積極與縣勞動局和林場溝通,希望他們從穩(wěn)定大局、維護職工合法權(quán)益出發(fā),依法行政,從根本上解決問題。承辦法官對雙方的舉證責(zé)任分配、證據(jù)范圍、法律規(guī)定等進行了恰當(dāng)引導(dǎo)。
經(jīng)審理,法庭認為,根據(jù)法律規(guī)定,縣勞動局對其行政區(qū)域內(nèi)的大沙河林場有行使勞動保障監(jiān)察的法定職權(quán),針對原告的投訴,勞動局有權(quán)對林場進行勞動監(jiān)察并作出“限期改正”的指令;對其在(2006)第01號勞動保障監(jiān)察決定書中存在的案件名稱填寫錯誤的行政行為也有權(quán)進行改正;但是變更、改正行政行為必須在調(diào)查、檢查、事實清楚的前提下作出。《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第三十五條規(guī)定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,提出以下處理……經(jīng)調(diào)查,檢查,勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的也應(yīng)當(dāng)撤銷立案;本案被告沒有向法庭提供作出“沛勞社察決字[2006]第02號決定”時調(diào)查及檢查的相關(guān)證據(jù)。因此法院認為縣勞動局作出[2006]第02號勞動保障監(jiān)察決定書的行為屬程序違法。今年3月23日法院判決撤銷縣勞動局作出的“沛勞社察決字[2006]第02號”勞動保障監(jiān)察決定書的行政行為。
案件宣判后,被告不服提出上訴;