曾在某大型超市工作5年半的韓某近日將其雇主告上了法庭，原因是該超市違法終止了勞動(dòng)合同。最終，昆山法院支持了韓某的訴求，依法判決該超市支付韓某雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

原來(lái)，韓某于2008年進(jìn)入昆山某大型超市工作，擔(dān)任保安一職，雙方前后簽訂了兩次勞動(dòng)合同，在該超市工作了5年半的韓某，第二期合同也將于2013年11月底到期，原想著自己已經(jīng)跟超市簽訂了兩期合同，可以與超市簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣自己的工作就比較穩(wěn)定了，工作起來(lái)也十分有干勁。可誰(shuí)知道，當(dāng)自己幾次向超市提出要續(xù)簽勞動(dòng)合同，超市不僅不與韓某續(xù)簽，還在合同到期日時(shí)，給韓某發(fā)了終止勞動(dòng)關(guān)系通知書，韓某像吃了啞巴虧，又氣又恨，想和超市管理人員協(xié)商也無(wú)人理會(huì)。之后，韓某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求超市賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元，仲裁委支持了韓某的請(qǐng)求，后超市不服，訴至昆山法院。

 

庭審中，超市一方認(rèn)為自身并沒(méi)有違法解除韓某的勞動(dòng)合同，而是在韓某第二期合同到期時(shí)自然終止了勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只答應(yīng)按照韓某的工作年限和平均工資，支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。調(diào)解不成后，承辦法官判決超市支付韓某違法終止勞動(dòng)合同賠償金36000元。

 

法官提示：韓某與超市在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，在韓某不存在法律規(guī)定的不宜簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的前提下，韓某提出與超市續(xù)簽勞動(dòng)合同，超市拒絕，并向韓某發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知，該行為屬于違法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，均應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此超市應(yīng)當(dāng)支付韓某違法終止勞動(dòng)合同賠償金36000元。