90后小伙王濤通過網(wǎng)上投簡歷應(yīng)聘某外國法人獨(dú)資的大型包裝公司，經(jīng)過嚴(yán)格的考核和多次的面試，終于進(jìn)入了體檢環(huán)節(jié)。感覺應(yīng)聘有望的王濤果斷辭去了原來的工作，讓他萬萬沒有想到的是，公司拿到體檢結(jié)果后竟然以王濤患有乙肝大三陽為由拒絕錄用。王濤為此承受巨大的心理壓力和精神痛苦，經(jīng)多次交涉無果后，將該包裝公司訴至昆山法院。6月19日，昆山法院審結(jié)了該案，依法判處被告判決生效十日內(nèi)向原告公開賠禮道歉并賠償原告4000元。

 

今年年初王濤通過網(wǎng)上投簡歷應(yīng)聘該大型包裝公司吹膜機(jī)長職位，不久便收到了該公司考核和面試通知。于是王濤多次請假至該公司處參加考核和面試，功夫不負(fù)有心人，最終王濤順利通過了各項(xiàng)考核和多次面試，很快雙方就工資待遇等入職條件達(dá)成了一致意見，王濤也果斷辭去了原來的工作積極準(zhǔn)備入職新崗位。隨后，應(yīng)該大型包裝公司引領(lǐng)下王濤至昆山某醫(yī)院接受入職體檢，當(dāng)日王濤接到公司通知，稱其檢結(jié)果為乙肝大三陽故公司拒絕錄用。一盆涼水徹底讓王濤不知所從，多次與該公司交涉但未果，最可恨的是自己還因此失去工作，王濤承受極大的心里壓力和精神痛苦。最終，王濤難以忍受這種赤裸裸的就業(yè)歧視，將該公司訴至昆山法院。

 

法院經(jīng)審理認(rèn)為，通過原被告雙方的舉證，可以認(rèn)定原告王濤曾應(yīng)聘被告公司一崗位，后被告以原告體檢中存在乙肝大三陽為由拒絕錄用原告。因此被告拒絕錄用原告的行為在法律上系否定性評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，故原告要求被告公開賠禮道歉合法合理，法院予以支持。被告違法拒絕錄用原告，原告還需另尋工作，產(chǎn)生損失應(yīng)屬必然，結(jié)合該公司出具的工作證明中關(guān)于原告離職的時(shí)間及被告拒絕錄用原告的時(shí)間，法院確認(rèn)被告賠償原告2個(gè)月工資收入。

 

法官提醒：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。本案中，被告拒絕錄用原告侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利，客觀上對原告實(shí)施了就業(yè)歧視，被告也未提供證據(jù)證明原告的身體狀況系不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作或不錄用原告系有其他方面的原因，故法院最終支持了原告的訴訟請求。