近日，清河法院審結(jié)了一起因招用童工而引發(fā)的勞動爭議糾紛。

 

張某出生于1997年8月。2011年8月，剛年滿14周歲的張某到平安飯店做服務(wù)員工作。平安飯店未與張某簽訂勞動合同。

 

9月份的一天，張某與另一服務(wù)員沈某到飯店更衣間，從酒精桶里往外倒酒精，因操作不慎將酒精灑落在地面上。張某問沈某是不是酒精，沈某說“試一下不就知道了嗎。”原告張某即用打火機(jī)點(diǎn)燃灑落地面上的酒精，立感炸了一聲，周圍都是火，急從屋子里沖出來。導(dǎo)致張某嚴(yán)重?zé)齻埖甓嗵幵O(shè)施被燒毀。后張某被醫(yī)院診斷為：全身多處約73%ⅡⅢ度燒傷、呼吸道吸入性損傷。原告張某共計住院225天，花去醫(yī)療費(fèi)共計26萬余元，該費(fèi)用均由飯店支付。

 

張某的傷情經(jīng)司法鑒定，綜合評定為職工工傷五級傷殘。后張某與飯店之間就賠償事宜協(xié)商未果，經(jīng)勞動仲裁處理后不服，向法院起訴要求飯店賠償其治療期間的生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金等合計45萬元。

 

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條的規(guī)定，任何單位均不得招用不滿16周歲的未成年人即童工。根據(jù)第十條的規(guī)定，童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。構(gòu)成傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定，用人單位使用童工造成傷殘的，由該單位向童工給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。本案中，張某剛年滿14周歲，屬于童工；在此期間受傷，依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。且該賠償責(zé)任不適用過錯相抵原則，由用人單位承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。對被告提出的該燒傷系其自己行為不當(dāng)導(dǎo)致的，應(yīng)由其自己承擔(dān)責(zé)任的辯解不予采信。后法院依法判決用人單位賠償張某各項損失共計41萬余元。現(xiàn)該判決已生效。

 

法官提醒：招用童工，為法律所禁止。禁止招用童工一來由于年齡較小，無法勝任成年人的工作；二來童工自我保護(hù)意識較差，不利于童工的身心健康。而且招用童工，引發(fā)事故，無論童工的過錯如何，均要由用人單位承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，本案中該飯店不僅承擔(dān)了全部的醫(yī)療費(fèi)用26萬余元，還要賠償該童工41萬余元，可謂損失巨大。