近日，金湖法院審理了一起工傷保險待遇糾紛案件，該案原告僅在被告某公司工作一周時間受傷，未簽訂勞動合同，但獲得了相應的賠償。

 

原告萬某出生于1991年4月1日生，2012年3月20日到被告某公司上班，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月37日，萬某在被告某公司工作期間受傷。該公司未向萬某發放過工資，也未為萬某辦理相關社會保險手續。2013年7月24日，萬某就受傷后的醫療費等向法院提起訴訟，2013年9月16日，法院對原告因受傷而產生的醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費進行了判決。2012年9月28日，經人力資源和社會保障局認定并作出工傷認定書，認定萬某為工傷，現該認定書已生效。2013年12月10日，淮安市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論通知書，經鑒定，萬某符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）標準玖級，無護理依賴。后萬某于2014年2月28日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求依法裁決解除原被告之間的勞動關系，要求被告支付工傷保險待遇。該委于2014年3月10日作出征詢申請人是否同意受理函，萬某表示不同意該仲裁委員會受理，遂訴至法院。

 

法院經審理認為，公民合法的民事權益和生命健康權受法律保護，用人單位應依照國家法律法規的規定為其辦理工傷保險，繳納工傷保險費。原、被告雙方雖未簽訂勞動合同，被告也否認與原告之間存在勞動關系，但原告在被告處工作過程中受傷被告當庭予以認可，故原、被告雙方是存在勞動關系的，現原告要求與被告解除勞動關系，故予以支持。原告萬某作為被告的職工在工作過程中受傷，并被勞動行政機關認定為工傷，因被告未為原告參加工傷保險，根據相關規定，被告應給予原告工傷保險待遇方面的賠償。遂依法判決被告公司賠償原告萬某一次性傷殘補助金18882元、一次性工傷醫療補助金41120.80元、一次性傷殘就業補助金20980元、停工留薪期工資9