工作了近四年，卻莫名成了另一家公司的勞務派遣員工，來無錫務工的小劉最近就碰上了這么個稀奇而讓他郁悶的事情，無奈的他只能求助于法律。近期無錫市濱湖法院就這起勞動合同糾紛案件進行了公開審理。

 

四年前小劉經人介紹到錫城某公司工作，當時并未簽署勞動協議，直到一年后，公司才與小劉簽了一份合同，但合同具體內容小劉卻并未細看。一晃四年過去了，不久前小劉突然發現公司一直沒有為自己繳納社會保險，在跟公司協商無果后，他只能向勞動保障監察部門求助，不料公司當即翻臉，通知小劉不用上班了。更讓小劉驚訝的是，交涉過程中，公司竟然聲稱小劉是一家外省勞務派遣公司的員工，與公司不存在勞動關系，因此公司無需承擔任何法律義務，還拿出了小劉在三年前簽訂的那份實質是勞務派遣協議的合同。面對強勢的公司和親筆簽字的合同，小劉萬般無奈，只能一紙訴狀遞交到了法院。

 

濱湖法院經過詳細審理后認為，勞務派遣僅適用于存續時間不超過六個月的臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位，而小劉在崗時間已超過六個月，且從事的是該公司主要業務崗位，不符合勞務派遣條件，同時小劉在四年內工作崗位未有變化，也從未與公司解除或終止勞動關系，而且公司在小劉入職后超過一年才與之簽訂書面勞動合同，依法可視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。由此最終法院判決小劉所簽訂的勞務派遣協議無效，責令該公司依法支付小劉相應經濟補償金。

 

法官提醒：目前部分公司為規避用工風險，有意通過第三方勞務派遣公司與員工簽訂勞務派遣協議，意圖在員工出現突發狀況或離職后撇清法律責任。對此法官建議，首先務工人員簽訂合同時務必看清合同類型和條款細則，做到防范未然，其次用工單位也要認真了解相關法律法規，不要掩耳盜鈴、自作聰明，同時更要勇于承擔企業責任，以免最終既遭受經濟損失，又喪失企業信譽。