偷油、偷貨物、賭博......職工袁某的行為讓公司忍無可忍，予以開除。不久后，袁某一紙?jiān)V狀將公司告上法庭，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)共計(jì)四萬多元。近日，海門法院審結(jié)了這起勞動合同糾紛，判決公司仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償金一萬九千多元。

 

2012年4月，袁某與某混凝土有限公司簽訂了勞動合同，約定在該公司任駕駛員，合同寫明勞動合同期限“自2012年4月1日起至2013年12月31日止”。2013年2月，公司出臺考核制度，包括袁某在內(nèi)的所有駕駛員都予以了簽字確認(rèn)。

 

由于在運(yùn)輸過程中山高皇帝遠(yuǎn)，袁某發(fā)現(xiàn)了“財(cái)路”，他多次在運(yùn)輸貨物途中偷車中的油轉(zhuǎn)賣，漸而將手伸向運(yùn)輸?shù)呢浳?mdash;—混凝土。就這樣，袁某時(shí)常偷些油偷些混凝土，雖然款項(xiàng)不多，但對他而言這些“小便宜”總比沒有的好。

 

世上沒有不透風(fēng)的墻，公司隨后發(fā)現(xiàn)了袁某的行為，作出了處理決定，責(zé)令袁某退回部分錢款。袁某原以為退回錢款后能夠繼續(xù)好好干活，沒想到很快又跌了一跤。2013年7月，袁某因在公司宿舍內(nèi)參與賭博被公司發(fā)現(xiàn)，繼偷油、偷混凝土之后，他的賭博行徑讓領(lǐng)導(dǎo)非常不滿。

 

2013年8月，該公司以袁某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動合同法為由，作出解除勞動合同決定書一份。袁某提起仲裁申請后并沒有得到自己要想的結(jié)果，于是在今年年初，向海門法院提起了訴訟。

 

該公司表示，當(dāng)時(shí)制定公司考核制度的時(shí)候，袁某在文件上簽字認(rèn)可了，之后公司因袁某嚴(yán)重違反該制度開除他，是合法的，所以沒有必要支付他的經(jīng)濟(jì)賠償金，并且平時(shí)的工資里已經(jīng)包括了加班工資，他們認(rèn)為袁某的要求完全不合理。

 

海門法院審理此案后認(rèn)為，袁某在工作期間將公司的油、混凝土出售獲利后公司已作出了處理，袁某參與賭博的行為并未給他造成嚴(yán)重影響，不能認(rèn)定他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故公司應(yīng)支付給袁某經(jīng)濟(jì)賠償金。此外，公司發(fā)放的工資中已經(jīng)包含了加班工資，袁某之前領(lǐng)取時(shí)沒有提出異議，則可認(rèn)為是對加班工資的確認(rèn)。

 

綜上，法院判決原告袁某與被告某混凝土有限公司間勞動關(guān)系解除，該公司支付袁某經(jīng)濟(jì)賠償金人民幣一萬九千多元，駁回袁某的其他訴訟請求。