四年未曾上班，對單位寄來的特快專遞以各類理由拒收，等到提請勞動仲裁時，卻被告知已超過仲裁時效，方才后悔莫及。近期無錫市濱湖法院審理了這樣一起勞動合同糾紛案件。

 

44歲的王女士本在某事業單位下屬企業擔任副總，2008年初，單位領導想將王女士調至另一下屬企業任經理，但被王女士拒絕，之后王女士就陷入一種“無崗無職”的境地。于是王女士開始一邊到上級部門信訪，一邊回原單位當起了“走廊員工”。2008年底，單位正式解除了王女士的原有職務，并向王女士發出調整工作崗位通知。但王女士由于對單位決定存在異議，自09年起就不再上班，卻也未采取其它措施，僅是繼續到上級主管部門信訪。2011年初，王女士原單位以連續曠工兩年為由，通過特快專遞向王女士發出解除勞動合同決定通知，但四次送達均被王女士以各種理由拒簽。2013年初，因長期上訪無果，王女士向勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，并辯稱自己近期才得知已被辭退，同時強調自己一直在向相關部門上訪，可視為仲裁時效中斷，因此仲裁時效起算點應是2013年初。仲裁委員會以超過仲裁時效為由對其請求未予支持，對此結果王女士感覺無法理解，因而提起訴訟。

 

濱湖法院經審理認為，仲裁時效的中斷，是指因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。但是上訪并非仲裁時效中斷的法定事由，而且王女士也未提供證據證明存在其他法定事由導致仲裁時效中斷，因此法院最終判決駁回王女士的訴訟請求。

 

法官點評：法律規定勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如遇到仲裁時效中斷情形，則從中斷時起重新計算仲裁時效期間。本案中，王女士自2008年起就應自知已與原單位產生勞動爭議，在先后四次拒收原單位所寄快遞時，也應當知道相應后果，如果認為自身權利受到侵害，應在拒收辭退通知之日起在法定時效內主張其權利，而王女士所強調的上訪行為并非仲裁時效中止中斷的法定事由，綜上，王女士至2013年初才申請仲裁，顯然已經超過了法定的仲裁時效。