5月4日，沭陽法院召開表彰大會(huì)，會(huì)上宣讀表彰白金等“十佳青年法官”的決定，現(xiàn)場為“十佳青年法官”頒發(fā)了獎(jiǎng)杯和證書。

該院這次評(píng)選出的“十佳青年法官”分別來自不同崗位，有去年辦案749件無差錯(cuò)，被稱為“辦案狀元”的胡集法庭青年法官張繼林，有從事執(zhí)行工作以來每年辦案200多件，無一件案件采取執(zhí)行措施不當(dāng)、無一件案件被當(dāng)事人上訪投訴的“執(zhí)行能手”周永。而刑庭青年法官白金則是刑事法官的佼佼者，他2010年自主辦案以來，辦案960件無差錯(cuò)，是全市刑事辦案標(biāo)兵。其他“十佳青年法官”也都是在本職崗位成績突出的青年干警。

近年來，沭陽法院把加強(qiáng)青年干警隊(duì)伍建設(shè)，作為推動(dòng)法院工作可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，通過培養(yǎng)性換崗、補(bǔ)差性換崗、幫促性換崗等方式方法，提高青年干警全面素質(zhì)。培養(yǎng)性換崗：有目的地把一些發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄攴ü伲旁诜ㄍ徫簧线M(jìn)行鍛煉；補(bǔ)差性換崗：按照“缺什么補(bǔ)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則，采取集中學(xué)習(xí)、專題集訓(xùn)、上崗前培訓(xùn)等方法，有針對(duì)性地對(duì)青年法官進(jìn)行補(bǔ)差、補(bǔ)弱、補(bǔ)缺；幫促性換崗：把工作能力強(qiáng)的青年法官調(diào)整到相對(duì)薄弱的法庭，把素質(zhì)單一、經(jīng)驗(yàn)缺乏，但有一定發(fā)展?jié)摿Φ那嗄攴ü伲诺饺娼ㄔO(shè)發(fā)展好的法庭鍛煉培養(yǎng)。同時(shí)，采取鋪臺(tái)階、搭梯子、壓擔(dān)子的方法，幫助青年法官提高素質(zhì)。 同時(shí)，該院還“借梯上樓”，充分利用省法官培訓(xùn)學(xué)院蘇北分院駐地在沭陽的優(yōu)勢(shì)，多次組織干警參加專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)外結(jié)合全面提升干警素質(zhì)。為了提高青年法官做好信訪工作的能力，該院制定出臺(tái)《青年干警到信訪窗口實(shí)踐鍛煉的規(guī)定》，要求30周歲以下的青年干警必須到信訪窗口鍛煉兩個(gè)月，提高青年干警把握社情民意、處置突發(fā)事件等能力。

一個(gè)個(gè)培養(yǎng)鍛煉青年干警的得力舉措，使全院青年干警得到了鍛煉，提高了能力。執(zhí)行局執(zhí)行員蔣華偉撰寫的論文《交通肇事罪相關(guān)問題探討》，獲得省高院組織的“天平杯”論文一等獎(jiǎng)；審判員謝兆鵬撰寫的論文獲得全國法院系統(tǒng)第二十三屆學(xué)術(shù)討論會(huì)優(yōu)秀獎(jiǎng)。2013年,該院辦理案件200件以上的10名法官全都是35歲以下的青年法官,青年法官撐起了沭陽法院審判工作的“半壁江山”。