“在園區(qū)法院不論干什么，都能有前途，有希望，也都能成才冒尖。”江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)法院的青年干警每每談起法院的青年思想政治工作，幾乎都有這樣的感受。

作為建院才10年的園區(qū)法院，全院干警平均年齡不到35周歲，是全省最年輕的法院隊伍之一。人們走進該院就能感受到那樸面而來的青春氣息，他們的臉上洋溢著青春活力;他們的思想激越著法治理想;他們的心中滿懷著法律人的激情……。

10年來，園區(qū)法院收案增長率年年超過兩位數(shù)。2013年收案10906件，人均收案是全市法院系統(tǒng)最多的。案多人少的矛盾越來越突出，剛畢業(yè)不久的青年干警不得不被‘趕鴨子上架’，走上審判崗位，審判一線的青年法官高達90%。

因此，如何讓青年干警在安心基層法院，迅速提升審判業(yè)務(wù)水平，一直是園區(qū)法院隊伍建設(shè)的首要目標。

（一）

這些年來，進入園區(qū)法院的青年干警全是“過五關(guān)、斬六將”的高學歷精英。他們較為注重個人價值的自我實現(xiàn)，希望自己在法院建設(shè)和審判業(yè)務(wù)中被領(lǐng)導所重視。院黨組非常理解現(xiàn)代青年的這一心態(tài)，著力提升他們的職業(yè)認同感。每年定期開展形式生動、氛圍輕松的青年法官主題論壇活動。或由院領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干授課，或邀請高校老師、上級法院領(lǐng)導開設(shè)講座，并鼓勵青年干警走上講臺進行辯論、演講，暢談工作生活中的困惑與焦慮、思索與收獲。每逢院里重大決策時，都要召開多層次的座談會，認真聽取意見。青年干警的表現(xiàn)尤為活躍，敢想敢說，以法院主人翁的姿態(tài)提出了許多很有價值的建議。

“青年干警是法院審判事業(yè)的未來，他們應(yīng)該有一個屬于自己的中國夢。我們?yōu)榍嗄旮删罱ǜ鞣N展示自我、學習交流的平臺，目的是希望給他們創(chuàng)造一個健康良好的成長環(huán)境，讓他們在基層法院實現(xiàn)自己的夢想，努力成為法院的中流砥柱。”在談到培養(yǎng)青年干警時，黨組一班人形成了這樣的共識。

（二）

因客觀條件限制，職級晉升對基層法院大多數(shù)干警來說機遇不是太多。如對這一問題缺乏引導，可能會使一些他們感到前途無望，情緒低落。為此，園區(qū)法院堅持從實際出發(fā)，引導青年干警登高望遠，樹立正確的人生價值觀。通過建立青年干警思想動態(tài)分析制度，讓青年思想政治工作入耳、入腦、入心。

當法院因工作需要提拔干部或調(diào)整工作崗位時，有時會遇到一些“打招呼”和個別干警不能正確對待的現(xiàn)象。院黨組始終保持頭腦清醒，處事公道，不受外界干擾。通過完善競爭機制激發(fā)青年干警奮發(fā)進取的內(nèi)在動力，形成“有為就有位”的用人導向。對那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作熱情高的青年干警及時委以重任，鼓勵“崗位冒尖”，放手讓他們承辦大案要案，到審判一線“實戰(zhàn)演習”。在直面群眾矛盾、解決社會糾紛的現(xiàn)場，提高應(yīng)對復雜局面的能力。

同時，大力開展多種形式的崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽。青年干警中涌現(xiàn)出一大批“調(diào)解能手”、“辦案能手”、“信訪接待能手”“調(diào)研能手”。 對青年干警在自身崗位作出成績的，園區(qū)法院都進行大張旗鼓宣傳，形成“人人爭當先進”的良好氛圍。每月評選“辦案之星”，在法院大廳掛上當選者的大幅照片和事跡，提升青年法官的榮譽感。

目前，全院獲得碩士學位的青年干警占77%，中層干部中青年干警占72.72%。2013年，全院一線法官的人均年結(jié)案超過239件，名列全市法院前列。

（三）

青年干警日常工作和生活中時常會發(fā)生一些令人煩惱的事，這些偶發(fā)因素往往會對不同氣質(zhì)的年輕人產(chǎn)生一定的情緒影響。園區(qū)法院堅持把“以人為本”的青年思想政治工作體現(xiàn)在小事、實事、具體事上，不斷健全干警心理疏導機制。干警有事想不通，領(lǐng)導會主動疏導；干警反映問題，件件都有回音；干警工作中遇到挫折，隨時會得到領(lǐng)導的鼓勵。院領(lǐng)導的手機里存有每一個干警的電話號碼，隨時與其保持聯(lián)系。甚至有的干警夫妻“鬧別扭”，院領(lǐng)導也不厭其煩地當作“份內(nèi)事”做好勸解工作。

針對青年干警活潑好動特點，院里組建了籃球隊、足球隊、羽毛球隊及各類興趣小組，積極開展書畫、攝影、歌詠、拓展等文體活動。團支部每年還適時組織未婚青年參加各種形式的相親會。在“和風細雨”般的青年思想政治工作中，園區(qū)法院始終堅持兩個原則，即感情上不冷談、不輕視，做到一個“暖”字；管理上不放松、不遷就，做到一個“嚴”字。青年干警無不感動地說：“組織上這樣關(guān)心我們，我們還有什么理由不安心工作呢?”

10年來，園區(qū)法院80多名在編干警提出調(diào)離的青年干警只有3人，是全市法院乃至全省法院系統(tǒng)都是最少的，相對目前不少基層青年干警大量流失的現(xiàn)狀，確實是非常罕見的。

如今，園區(qū)法院青年干警的精神面貌煥然一新，每年各業(yè)務(wù)庭的“辦案狀元”全是二三十歲的青年法官，立功受獎的先進模范也幾乎全是年輕人，整個法院工作生氣勃勃，碩果累累。