本網(wǎng)鹽城訊：鹽城市中級法院以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持把加強作風(fēng)建設(shè)作為全局性、基礎(chǔ)性、長期性的工作緊抓不放，注重發(fā)揮長效機制的杠桿作用，有力地促進(jìn)了法院各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。第一季度該院結(jié)收案比上升10?5個百分點；民事案件調(diào)解率上升10?2個百分點；執(zhí)結(jié)率上升11?3個百分點；該院被鹽城市紀(jì)委、宣傳部確定為“市級廉政文化示范點”。日前，該院的做法已被省高院推廣轉(zhuǎn)發(fā)。

該院黨組著眼法院的長遠(yuǎn)發(fā)展和當(dāng)前承擔(dān)的任務(wù)，明確提出要用制度管事、管人，全面強化法院的作風(fēng)建設(shè)。為此，集思廣益建立了三項機制：

建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。該院院長徐清宇要求黨組成員和中層領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)必履行“一崗雙責(zé)”，在作風(fēng)建設(shè)上要自覺執(zhí)行“三個一票否決”：凡是干警因職務(wù)犯罪觸犯刑律的，對所在法院或部門主要負(fù)責(zé)人及分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，當(dāng)年集體評先評優(yōu)一票否決；凡是被省高院明查暗訪通報批評的，對所在法院或部門主要負(fù)責(zé)人及分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，當(dāng)年集體評先評優(yōu)一票否決，對具體責(zé)任人作出組織處理；凡是紀(jì)檢監(jiān)察信訪投訴全年最多且經(jīng)查實的，對所在法院或部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，當(dāng)年集體評先評優(yōu)一票否決。

建立明查暗訪機制。該院將明查暗訪作為推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要抓手，定期不定期地對全市法院領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、審判作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀(jì)律作風(fēng)等“四風(fēng)”情況進(jìn)行明查暗訪，并進(jìn)行通報，以此警示全體干警時刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，從日常的一言一行做起，從平時的一點一滴改起，不斷規(guī)范司法行為，努力提升司法公信力和群眾滿意度。

建立五項通報機制。該院從今年起全面推行五項通報制度。其中，《審判質(zhì)效通報》主要對審判業(yè)績、案件質(zhì)評等情況進(jìn)行通報；《紀(jì)檢監(jiān)察信訪通報》主要對違法違紀(jì)以及明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的情況進(jìn)行通報；《業(yè)績考核通報》主要對各部門按照時序進(jìn)度完成崗位目標(biāo)責(zé)任制確定的工作任務(wù)情況進(jìn)行通報；《涉訴信訪通報》主要對涉訴信訪涉及的部門和人員進(jìn)行通報，目的是提醒審判人員不能“結(jié)案了事”，而要做到“案結(jié)事了”，盡力從源頭上減少涉訴信訪；《內(nèi)務(wù)管理通報》主要對違反司法人事、司法政務(wù)、司法后勤保障服務(wù)等方面管理制度的人和事進(jìn)行通報。并且通報將問責(zé)到部門、問責(zé)到個人，并跟蹤通報問題的整改情況。凡被通報的事項，全部計入對相關(guān)部門和人員的年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核。