本網(wǎng)無錫訊：新年伊始，南長法院又有五名干警取得了法學(xué)（律）碩士學(xué)位，使在職干警具有碩士學(xué)位的人數(shù)上升至8人，占法官總數(shù)的13.5%，干警的學(xué)歷層次有了大幅度的提高。

近年來，南長法院黨組站在戰(zhàn)略和全局的高度，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅持以人為本的工作理念，聯(lián)系實際，突出重點，積極實施“人才興院”戰(zhàn)略，不斷提升隊伍司法能力和司法水平。一是加強后備干部隊伍建設(shè)。建立院級、中層干部和學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型特點“人才庫”，有計劃地選送優(yōu)秀中青年干部參加黨校、高校、法官學(xué)院學(xué)習(xí)進修，或選送參加市、區(qū)舉辦的培訓(xùn)班。采用上下級法院掛職鍛煉、庭審觀摩、法律文書評比、專題討論和參觀學(xué)習(xí)等形式，鼓勵和促進后備人才在實踐中增長才干。二是加大教育培訓(xùn)力度。鼓勵干警報考攻讀法律碩士學(xué)位，落實學(xué)習(xí)制度，給予時間和經(jīng)費保障，確保干警學(xué)有所獲，學(xué)以致用。至今，全院共有法學(xué)（律）碩士8名、本科60名、在讀法學(xué)（律）10名，干警學(xué)歷層次不斷上升。支持干警參加上級組織的各種專業(yè)技能培訓(xùn)，強化書記員速錄培訓(xùn)，庭審記錄全部采用速錄方式進行，提高了庭審的質(zhì)量與效率。三是建立可持續(xù)發(fā)展教育培訓(xùn)機制。堅持每周二的學(xué)習(xí)日制度和每月第二個周六的政治學(xué)習(xí)制度，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。建立健全后備人才考核制度，突出業(yè)績考評，做到“考核、獎勵、競爭”三位一體，優(yōu)勝劣汰，增強干警學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。同時發(fā)揮獎勵的推動效應(yīng)，采取物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合、日常獎勵與晉職提升相結(jié)合，激勵干警努力學(xué)習(xí)，超越自我。

南長法院持之以恒的人才戰(zhàn)略為充分發(fā)揮審判職能作用，加強隊伍司法能力建設(shè)提供了有力的保障。2006年新收各類案件4728件，審結(jié)4736件，同比分別上升 9.5 %和10.77%,案件收結(jié)比達100.17%，民商事案件調(diào)撤率為62.33%,同比上升6.35%，案件平均審理天數(shù)縮短了3天，審判質(zhì)量與效率有了顯著提高。