本網南通訊：為深化執行工作目標化管理，客觀全面地評估執行工作，5月23日，江蘇省海安縣人民法院出臺了《執行工作考核細則》，將執行案件的執行質量、效率、效果等具體量化考核。
　　該考核細則分為執行質效指標考核、執行流程管理考核、執行統一管理考核、執行隊伍建設考核、執行調研宣傳考核、執行考核附則等6章，規定考核每半年進行一次，考核基本分為100分，在此基礎上，根據各個考核項目加、減分，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。對于考核結果為優秀的，年終表彰為優秀執行工作者并給予物資獎勵，為不合格的，實行一票否決，年終不得參加評先選優。
　　該考核細則突出了對執行質效指標的考核，改變過去偏重于對結案數、結案率、中止率、憑證率的考核為對結收案率、絕對結案率、相對結案率、案件標的到位率、執行案件投訴率、結案率、人均結案指標、債權憑證發放率或程序終結率、延期執限率、執行和解率等10項指標綜合量化考核。并增加了執行時限、易人執行、案件質量、案件信訪、紀律作風、調研宣傳和加、減分因素等考核項目，使考核更趨科學性、有效性和可操作性。
　　該項考核細則的出臺，必將推動執行工作合法、及時、高效、有序地進行。