本網(wǎng)徐州訊：新年伊始，徐州市泉山區(qū)法院對崗位目標管理責任制進行修改和補充，出臺“六項”措施,規(guī)范審判質(zhì)量管理。
　　2006年1月9日，該院召開全院干警大會，對2005年度發(fā)改案件存在的問題和原因進行了認真的分析和梳理，并在大會上進行了通報。與此同時，該院黨組在廣泛征求意見和認真研究的基礎(chǔ)上，本著明確責任、量化指標、加強管理的原則，為總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，決定對《崗位目標管理獎懲辦法》進行修改，出臺“六項”相關(guān)措施，全面規(guī)范審判質(zhì)量管理：首先，以審判管理辦公室為責任單位，做好每月的質(zhì)效考評工作，并予以通報；其次，以辦公室為責任單位，做好全院每月案件歸檔統(tǒng)計工作，并予以通報；第三，以審監(jiān)庭為責任單位，做好每月發(fā)回改判案件的分析工作，并予以通報；第四，以立案庭為責任單位，做好每月的信訪統(tǒng)計工作，并予以通報；第五，以政治處為責任單位，做好每月人民陪審員使用統(tǒng)計工作，并予以通報；第六，以司法行政科為責任單位，做好每月案件流程信息的輸入和科技法庭使用統(tǒng)計工作，并予以通報。以上責任部門必須在每月的30日之前完成通報任務(wù)。政治處負責每月對干警的業(yè)績進行考核，并按照崗位責任制進行獎懲，考核內(nèi)容記入干警業(yè)績檔案，作為年終評先依據(jù)。