市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)雇用關(guān)系大量的存在。法院在受理的勞動(dòng)案件中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件所占的比例逐年上升，實(shí)踐當(dāng)中已將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)調(diào)節(jié)，成為一個(gè)共識(shí)。我們?nèi)绾握J(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)符合勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素，即主體、客體和內(nèi)容三要素。因此，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，也應(yīng)從其三要素去考量。

（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，即勞動(dòng)者和用人單位。對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體的界定，特別是用人單位的確定，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的一個(gè)刺手的問(wèn)題，也是存在歧義最多的問(wèn)題之一。

1、勞動(dòng)者。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為：(1)是從年滿(mǎn)16周歲開(kāi)始的。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。年滿(mǎn)十六周歲的公民才具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力，但早于公民的行為能力。(2)由本人依法行使。(3)某些工種如井下工作、繁重體力勞動(dòng)等對(duì)未成年勞動(dòng)者和婦女有所限制。

2、 在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主體??用人單位的認(rèn)定上，還應(yīng)予注意的是：(1)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，一般是指雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)。但在具體認(rèn)定上，我們認(rèn)為只要有雇工同時(shí)又以個(gè)體工商戶(hù)登記注冊(cè)的就應(yīng)適用《勞動(dòng)法》。(2)國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體只有在通過(guò)勞動(dòng)合同或應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同關(guān)系與其工作人員之間建立關(guān)系時(shí)，才適用《勞動(dòng)法》。

（2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的條件。第一，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。沒(méi)有支付報(bào)酬的，其性質(zhì)只能形成的是幫工關(guān)系；第二，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束。如果雙方?jīng)]有形成管理者與被管理者的關(guān)系，那么，雙方是平等的民事關(guān)系，無(wú)法形成勞動(dòng)關(guān)系；第三，用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫(xiě)“登記表”、“報(bào)名表”，允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作。勞動(dòng)者對(duì)內(nèi)必須是能被視為用人單位的一員的，對(duì)外能代表用人單位的，雙方才能存在雇傭關(guān)系；第四，勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限。雙方?jīng)]有在一定期限形成固定的勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，也只能形成勞務(wù)關(guān)系。到底雙方應(yīng)具有多長(zhǎng)期間的勞動(dòng)雇傭，才能成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，至今沒(méi)有法律的明文規(guī)定。第五，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。