公司與職工之間的安全協議能否免除其賠償責任？日前，法院對這樣一起交通事故人身損害賠償案件作出終審判決，否決了內部協議的對外效力，判令公司承擔連帶賠償責任。

 

張強是吳江一家紡織廠的工人，晚上下班后騎摩托車回家途中，與王民駕駛并為其所有的無號牌挖掘機相撞而受傷，經鑒定，張強所受傷害已構成五級傷殘。交警部門認定，王民負事故的主要責任，張強負次要責任。因索賠無望，張強一紙訴狀將王民及租用王民挖掘機的公司告上法庭，要求兩被告賠償醫療費等損失共計445920.79元。

 

公司在法庭上辯稱，已經與王民簽訂過施工協議書，雙方約定該公司租用王民的挖掘機用于施工，每月支付施工費用；王民的機械設備發生安全事故，如系王民過錯或過失責任，該責任由王民承擔，與公司無關，因此公司在這起事故中不應承擔任何賠償責任。

 

法院經審理后認為，根據王民與公司簽訂的施工協議及實際施工情況，可以確認王民受雇于公司的事實，雖事故發生在王民離開工地回家途中，但屬于與工作內容相關的附隨性活動，屬于“從事雇傭活動”的范疇。兩者之間雖有關于安全事故責任有王民承擔的內部約定，但不能對抗第三人。王民在事故中有重大過失，應與公司承擔連帶賠償責任。所以法院一審判決公司與王民連帶賠償張強損失282402.7元。

 

一審宣判后，公司不服提起上訴。近日，法院作出終審判決，認為原審法院事實清楚，適用法律正確，維持原判。法官提醒，企業與職工之間的內部安全協議并不具有對抗第三人的效力，如果出了事故，仍舊要承擔相應的賠償責任。（文中人物為化名）