2011年9月，孫某由某勞務派遣公司派遣至某電子科技公司擔任作業員。2012年3月16日，孫某在下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，經醫院診斷為右小退受傷。2012年11月，經鑒定為傷殘九級。2013年5月，孫某回某電子科技公司工作；2013年11月，孫某在某電子科技公司辦理離職手續。

 

2013年12月，孫某申請勞動仲裁，同時將某勞務派遣公司和某電子科技公司列為被申請人，仲裁時發現，兩個公司均沒有為孫某繳納社會保險，裁決某勞務派遣公司支付孫某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、鑒定費等共計186283元，某電子科技公司對上述款項承擔連帶責任。后某勞務派遣公司不服裁決，訴至法院，將孫某列為被告，某電子科技公司列為第三人。昆山法院在審理時，根據案件性質，依職權將某電子科技公司變更為共同被告，并判決某勞務派遣公司和某電子科技公司對孫某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、鑒定費等承擔連帶賠償責任。

 

法官提醒：在該案法官接觸的一些案例中，當企業采取勞務派遣這種用工形式時，作為勞務派遣的勞動者的權益很難受到完全保護，例如在繳納社會保險這個事項上，勞務派遣公司和實際用工單位很容易形成相互推諉的情況，若發生類似工傷事故，便大大增加了勞動者維權的難度。建議勞務派遣的勞動者，如果計劃在一個公司長期工作時，應該主動找到本企業，盡可能地與本企業簽訂勞動合同。